Kunstmatige intelligentie vermindert vooroordelen in het sollicitatieproces
Kunstmatige intelligentie helpt vooroordelen in het sollicitatieproces te verminderen. Lees hoe AI objectiever selecteert en welke risico’s er nog bestaan.
Recruitment 3.0; Werving en selectie in een wereld van sociale media, chatbots & AI
Wat is recruitment 3.0 en wat betekent het voor jouw aanpak? Ontdek hoe technologie en menselijk inzicht samen de nieuwe standaard in recruitment bepalen.
Recruiters: hoe manage jij je hiring manager?
Hoe manage je als recruiter je hiring manager? Tips om de samenwerking te verbeteren en het recruitmentproces te versnellen.
Hoe bepalend is de eerste indruk tijdens een interview?
De eerste indruk tijdens een interview bepaalt veel. Lees welke factoren een rol spelen, hoe je bewust omgaat met bias en zo eerlijker beoordeelt.
Recruitment: het belang van de bedrijfscultuur
Bedrijfscultuur speelt een grote rol in recruitment. Leer hoe je cultuurfit meeneemt in je selectie en zo kandidaten aantrekt die passen bij je organisatie.
Over gestructureerde selectie en online assessments
Gestructureerde selectie en online assessments verhogen de kwaliteit van je recruitmentbeslissingen. Lees hoe je ze combineert voor een objectiever selectieproces.
Top 3 gevolgen van verkeerde wervingsbeslissingen
Een verkeerde wervingsbeslissing kost tijd, geld en energie. Lees de top 3 gevolgen en hoe je met betere selectie voorkomt dat je de foute kandidaat aanneemt.
Selecteren op motivatiebrief en CV blijft nummer 1
Selecteren op motivatiebrief en cv is de standaard, maar werkt het? Lees welke signalen betrouwbaar zijn en hoe je sneller de juiste kandidaten selecteert.
Coolblue en waarom selecteren op gezellige en gemotiveerde IT’ers niet werkt
Coolblue selecteert op leuke en gemotiveerde mensen, maar werkt dat echt? Lees waarom deze aanpak ook nadelen heeft en wat betere selectiecriteria zijn.
Voor HR en Recruitment: En, hoe ging het sollicitatiegesprek?
Hoe voer je een goed sollicitatiegesprek? Tips voor zowel de recruiter als de kandidaat voor een eerlijk gesprek.
Selectie op houding en gedrag vraagt (andere) competentiegerichte werving
Selecteren op houding en gedrag vraagt een andere aanpak dan competentiegericht werven. Lees hoe je het toepast.
Referenties inwinnen, een wassen neus?
Referenties inwinnen is standaard, maar levert het echt wat op? Lees waarom referentiechecks soms weinig zeggen en hoe je ze effectiever inzet in je selectieproces.
