Sollicitanten lijken de moeite tot het schrijven van een gerichte motivatie niet meer te (willen) nemen. ‘Ze krijgen immers tòch weer zo’n standaardafwijzing, waarom al die moeite voor niets’. Recruiters gaan er prat op dat…
Stagiaires recruiten vraagt een andere aanpak dan vaste medewerkers. Ontdek hoe je de juiste studenten aantrekt, selecteert en bindt aan jouw organisatie.
Wat gebeurt er als iemand een verklaring omtrent gedrag weigert? Lees de juridische gevolgen en hoe HR en recruitment hiermee omgaan bij de selectie van kandidaten.
Een sollicitatieprocedure binnen één dag afhandelen. Lees hoe het werkt en of je er de beste kandidaat mee vindt.
Er zijn veel soorten assessments. Lees de menukaart en ontdek welk type past bij jouw selectiedoel, doelgroep en het niveau van de functie die je invult.
Wat maakt een recruiter echt goed? Lees over de talenten die recruiters onderscheiden en waarom sommigen structureel betere resultaten behalen dan anderen.
Een selectie-assessment is als een aankoopkeuring voor nieuw personeel, maar wordt nog te weinig gebruikt. Lees waarom en hoe je het vaker inzet.
Samenwerken met een recruiter vraagt vertrouwen. Lees waarom te veel gezelligheid en te weinig professionaliteit de relatie met je recruiter kan ondermijnen.
Social media speelt een steeds grotere rol in werving en selectie. Lees hoe recruiters social media inzetten en welke platforms het meeste resultaat opleveren.
Is een referentiecheck zinvol bij de selectie van kandidaten? Lees wanneer het werkt en wanneer je er beter mee stopt.
Betere selectie van personeel begint bij de juiste aanpak. Ontdek hoe je kandidaten objectief beoordeelt en de beste match vindt voor je organisatie.
Mag je naar de kinderwens vragen tijdens een sollicitatiegesprek? Lees wat de wet zegt, waarom het toch gebeurt en hoe je als recruiter hiermee omgaat.
