De top 10 beste boeken voor recruiters
Wat zijn de boeken die elke recruiter moet lezen? De 1.200 stemmen zijn geteld van 51 titels. De winnaar beste boek voor recruiters… Recruitment 3.0
Verder lezen
Selectie
Gezocht: enthousiaste bloggers over werving, selectie of arbeidsmarktcommunicatie
Recruiting Rountable blog is op zoek naar bloggers over arbeidsmarktcommunicatie, werving & selectie. Onze missie is om de wereld van recruitment te verbeteren, artikel voor artikel. Jij ook?
Verder lezen
Van startup naar succesvolle scale-up: werving en selectie van nieuwe collega’s.
Bij een scale-up staat persoonlijke en organisatorische transitie centraal waarbij de werving en selectie van nieuwe collega’s een kritische succesfactor is.
Verder lezenFunctiedenken blokkeert de arbeidsmarkt
Wie over wil stappen naar ander werk krijgt te maken met obstakels op de arbeidsmarkt. De belangrijkste barrière is ‘functiedenken’ bij werkgevers.
Verder lezen
IT professionals recruiten doe je zo
Jouw taak is eigenlijk best simpel: zorg dat je met een goed verhaal en optimale kandidaatervaring onderscheidt van de concurrentie op de IT arbeidsmarkt.
Verder lezen
Kunstmatige intelligentie vermindert vooroordelen in het sollicitatieproces
Hulp bij het vinden van werk is de meest gewenste toepassing van kunstmatige intelligentie. Ruim 44% beaamt dat het vooroordelen in het sollicitatieproces vermindert.
Verder lezen
Recruitment 3.0; Werving en selectie in een wereld van sociale media, chatbots & AI
Disruptie is nabij. Want er komt een nieuwe doorbraak aan op het gebied van het beter selecteren van personeel; van fingerspitzengefühl van de selecteur naar op data gebaseerde selectie waarin ook video en gamification een steeds grotere rol gaan spelen in de preselectie.
Verder lezen
Recruiters: hoe manage jij je hiring manager?
Hoe zorg je als recruiter ervoor dat de hiring manager een kandidaat voldoende kan overtuigen, de organisatie goed genoeg presenteert zodat deze voor jou kiest?
Verder lezenHoe bepalend is de eerste indruk tijdens een interview?
Mogen we een sollicitatiegesprek met een nerveuze kandidaat gebruiken als leidraad voor hoe hij zijn toekomstige functie uitoefent?
Verder lezenRecruitment: het belang van de bedrijfscultuur
De corporate recruiter, oftewel de recruiter die voor haar werkgever nieuwe collega’s werft en selecteert in plaats van bij een commercieel werving- en selectiebureau, is in opkomst. Bedrijven beginnen namelijk in te zien dat een interne recruiter zichzelf snel terugverdient. De lagere kosten zijn niet de enige reden dat veel organisaties kiezen voor een eigen recruiter: de corporate recruiter heeft doorgaans meer kennis over het eigen bedrijf dan een extern bureau en is daardoor vaak beter in staat om waar te maken wat hij of zij belooft aan de kandidaat. Hier ligt echter wel een verantwoordelijkheid voor de rest van de organisatie: een aantrekkelijke bedrijfscultuur is minstens zo belangrijk als de aangeboden functie.
Verder lezenOver gestructureerde selectie en online assessments
Het online assessment heeft de afgelopen jaren aan terrein gewonnen. De voorspellende waarde (en dus toegevoegde waarde in selectie) ligt hoog.
Verder lezen