Een goede afwijzingsbrief is meer dan een beleefde nee. Het is het laatste contactmoment met een kandidaat die tijd heeft geïnvesteerd in jouw organisatie. Hoe je afwijst, bepaalt of die kandidaat je organisatie aanbeveelt aan…
Recruiters besteden gemiddeld 6 tot 7 seconden aan een eerste scan van een cv. Dat bleek uit een eye-tracking studie van TheLadders en is sindsdien bevestigd door meerdere onderzoeken. In die paar seconden beslissen ze…
Volgens een onderzoek onder 2000 bazen, weet 33% al binnen 90 seconden of de persoon kans maakt om aangenomen te worden op een baan. De meest voorkomende non-verbale fouten gemaakt bij een sollicitatiegesprek zijn dan…
Passieve kandidaten zijn beter dan actieve: dit is een van de hardnekkigste mythes in recruitment. De redenering klinkt logisch. Wie gevraagd wordt voor een rol is gewild, terwijl wie zelf solliciteert blijkbaar niet goed genoeg…
Welke boeken maken je een betere recruiter? Na 25 jaar in het vak — als interim recruiter, trainer en auteur — heb ik een flink aantal boeken gelezen dat mijn manier van werken heeft veranderd.…
Recruitment verandert snel. Wat een goede recruiter in 2020 maakte, is in 2026 de basisverwachting. De toprecruiter van nu combineert mensenkennis met data-intelligentie, AI-geletterdheid met strategisch inzicht. Maar welke competenties maken echt het verschil? Wat…
Kernpunt: Recruiters zoeken geen kandidaten die “probleemoplossend vermogen” hebben. Ze zoeken een software engineer met drie jaar Python-ervaring, of een accountmanager die aantoonbaar deals sluit. Competenties zijn het gevolg van succesvolle ervaring, niet het doel.…
Kernpunt: Een afgeronde opleiding zegt iets over wat iemand heeft geleerd, niet over wat iemand kan. Cijfers zeggen nog minder. Toch hanteren veel organisaties ze als harde eis. Dat levert een smalle vijver op, en…
“Wat zijn de boeken die elke recruiter moet lezen?” Op die vraag van Wim van den Nobelen in samenwerking met Werf& kwamen maar liefst 51 suggesties. Vervolgens kon iedereen stemmen om dé ultieme mustread voor…
Werving bij een startup of scale-up vraagt een andere aanpak. Lees hoe je snel het juiste talent vindt in een groeiende organisatie.
Denken in vaste functies belemmert de doorstroom op de arbeidsmarkt. Lees waarom functiedenken beperkt en hoe je als recruiter bijdraagt aan meer flexibiliteit.
De vraag naar ICT’ers groeit met de dag. Werk aan de winkel dus voor recruiters. Jouw taak is eigenlijk best simpel: zorg dat je je met een goed verhaal en optimale candidate experience onderscheidt van…
