Ga naar de inhoud

Trend analyse social media (Nederland)

Met behulp van Google Trends is het goed mogelijk om ontwikkelingen in bezoek van sociale media websites met elkaar te vergelijken. Ik zal vanaf nu regelmatig hierover gaan berichten met zowel internationale als Nederlandse cijfers. Recruiters volgen immers net als marketeers het publiek om deze te bereiken en gebruiken sociale media als advertentiekanaal door het plaatsen van vacatures (betaald of gratis), banners en advertenties. Maar steeds vaker en succesvoller als een gratis openbare CV database en manier om nauwer in contact te komen met de doelgroep(en).

De cijfers die hieronder volgen hebben, mits anders vermeld, als peildatum 16 juli 2009. De afbeeldingen tonen het aantal unieke bezoekers uit Nederland. Er is voor gekozen om deze eerste aflevering de trends te tonen van de laatste jaren.

LinkedIn Nederland

Linkedin juli 2009Trend analyse social media (Nederland)

Toptalent – Ralf Knegtmans

Toptalent onderscheidt zich door hun drijfveren en beweegredenen. Echter in 80% van de gevallen wordt door bedrijven uitsluitend geselecteerd op basis van diploma’s, IQ en competenties.

Standaardreglement en richtlijnen voor dit blog

Deze site staat open voor bijdragen van jou en anderen. Hieraan zijn wel bepaalde regels verbonden. Als je je daar niet aan houdt, mogen wij je bijdragen aanpassen of verwijderen. Bij herhaling kan je account worden opgeheven of je de toegang tot de site worden ontzegd.

Hoofdregel is: houd je aan de Nederlandse wet en blijf on-topic. Discussies en puntige bijdragen zijn welkom, maar dat mag niet ontaarden in smadelijke, haatzaaiende of pornografische bijdragen. Off-topic discussies, gebabbel en persoonlijke aanvallen zijn evenmin welkom.

Standaardreglement en richtlijnen voor dit blog