Vorige week is er gejureerd voor de Effectiviteits-Magneet. Dit is de prijs voor organisaties die niet alleen creatief communiceren, maar ook aantoonbaar effectief. De jury was een mix van professionals uit alle hoeken van ons…
Hoe tevreden zijn kandidaten over jouw sollicitatieprocedure? Met een sollicitatietevredenheidsonderzoek meet je het en verbeter je de kandidaatervaring structureel.
LinkedIn lanceert vernieuwde carrièrepagina’s voor bedrijven. Lees wat er nieuw is en hoe je de pagina optimaal inzet.
De zon speelt de hoofdrol in een opvallende crossmediale arbeidsmarktcampagne. Lees hoe deze campagne is opgezet en wat recruiters hiervan leren over creatief werven.
De rekruteringsfilm van de geïntegreerde politie won een prijs. Lees wat deze film zo goed maakt en welke lessen andere organisaties meenemen uit deze campagne.
De waarom-vraag is het startpunt van sterke arbeidsmarktcommunicatie. Ontdek hoe je via de missie van je organisatie kandidaten aantrekt die echt bij je passen.
Pinterest als recruitmentplatform: hoe doe je dat? Lees een praktische handleiding voor recruitment via Pinterest en hoe je visueel talent aantrekt.
ACHMEA laat klanten meedenken over de selectie van sollicitanten. Een verrassende aanpak die de match verbetert.
Deme en de Federale Overheidsdiensten zijn de laureaten van de twaalfde editie van de Randstad Award. Voor Deme is het de eerste overwinning na drie deelnames. De vorige twee edities strandde de Antwerpse baggeraar telkens op de tweede plaats. Maar liefst 57% van de respondenten die Deme kennen zouden graag tot heel graag bij het bedrijf werken. Bij de publieke diensten zijn het de Federale Overheidsdiensten die het nipt halen voor de Vlaamse Overheid en het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen.
Voor het eerst werden de publieke diensten ook meegenomen in het onderzoek. De Federale Overheidsdiensten (FODs) zijn de meest aantrekkelijke publieke werkgever.
Ik blijf mij erover verbazen hoe weinig kennis en kunde de gemiddelde HR professional van recruitment heeft en zich hiermee bezig houdt. In mijn visie is het, samen met het ontwikkelen en committen van medewerkers, de belangrijkste HR taak: Mensen Maken Merken.
Het belang van een sterk merk is groter dan ooit. Een sterk merk creëert waarde. Immers, het geeft de consument vertrouwen, het vergroot toetredingsbarrières voor concurrenten, het geeft herkenning en identificatie en het vergemakkelijkt nieuwe productintroducties. En, niet onbelangrijk, er wordt meer voor betaald. Denk maar aan het t-shirt van Zeeman (€ 2,95) of van Nike (ca. € 25,-).
Welke vacaturesites in Nederland hebben de meeste vacatures? Een overzicht van de 100 grootste jobboards.
VTL lanceert een online tv battle om de superbaan te vinden. Lees hoe deze creatieve wervingscampagne werkt en wat andere werkgevers hiervan kunnen leren.
