Werkzoekenden raadplegen liever vacaturesites dan hun (online) netwerk
Werkzoekenden raadplegen liever vacaturesites dan hun online netwerk. Lees wat dit betekent voor recruiters die sterk inzetten op social recruitment.
Top 5 recruiting trends in Nederland van 2013
Het gebruik van sociale professionele netwerken voor het werven van talent is ten opzichte van 2012 significant gestegen in Nederland (55% in 2013 versus 33% in 2012). Dit is één van de meest opvallende resultaten…
Top 10 grootste werkgevers en intermediairs, inclusief de grootste stijgers en dalers
Welke werkgevers en intermediairs zijn het grootst in Nederland? Bekijk de top 10 met de meeste medewerkers.
Een discriminerende vacature op Facebook en de gevolgen
Een discriminerende vacature op Facebook heeft grote gevolgen. Lees wat er gebeurt, wat de wet zegt en hoe je dit als recruiter voorkomt in je wervingsaanpak.
Fraaie Werkenbij Facebook-pagina van ABN Amro
ABN AMRO heeft een opvallende werken-bij Facebook pagina. Lees wat deze pagina zo goed maakt en welke lessen jij meeneemt voor jouw eigen social employer branding.
Nieuwe maar traditionele recruitmentsite: WerkenbijDNB
WerkenbijDNB heeft een nieuwe recruitmentsite. Lees hoe de site er uitziet, wat goed werkt en waar ruimte voor verbetering zit in de candidate experience.
Nieuwe Top 25 Meest Favoriete Werkgevers van Nederland
Welke werkgevers zijn het populairst bij werknemers? Bekijk de top 25 meest favoriete werkgevers van Nederland.
De meeste banen van werkgevers vind je op LinkedIn, gevolgd door Jobbird.com
Waar vind je de meeste banen rechtstreeks van werkgevers? LinkedIn en Jobbird springen er duidelijk uit.
Miscommunicatie tussen recruiters en studenten?
Waarom lopen gesprekken tussen recruiters en studenten zo vaak mis? Lees wat de oorzaak is en hoe je het voorkomt.
2 op de 3 werkenden hebben een vaste arbeidsrelatie, en nog meer feitjes…
Twee op de drie werkenden in Nederland heeft een vaste arbeidsrelatie. Lees wat deze statistiek betekent voor de arbeidsmarkt en voor recruitmentstrategieën.
Keuze: Corporate of WerkenBij Facebook Page?
Moet je als werkgever een corporate of werkenbij Facebook pagina kiezen? Lees de voor- en nadelen en welke aanpak past bij jouw organisatie en doelgroep.
Innovatie: Benchmarking van sollicitaties voor bedrijven en sollicitanten
Hoe presteren bedrijven als het gaat om sollicitaties? Lees de benchmark en ontdek wat de norm is voor reactiesnelheid, communicatie en kandidaatervaring.
