Vijf gouden tips voor creatieve werving in de zorg
Personeel werven in de zorg vraagt om een creatieve aanpak. Met deze 5 tips trek je de juiste zorgprofessionals aan.
Senior-werving en een vitaal merk: gaat dat samen?
Kun je senior medewerkers werven en tegelijk een vitaal merk zijn? Lees hoe je beide combineert en wat de uitdagingen zijn bij het aantrekken van ervaren professionals.
Employer branding in België: heel belangrijk maar het mag niets kosten…
Meerderheid van de bedrijven vindt employerbranding heel belangrijk, maar slechts 15% van de bedrijven spendeert er op dit moment budget aan.
Dat blijkt uit de eerste Jobat Employment Monitor, een permanente arbeidsmarktstudie van Jobat en Synovate bij een representatief staal van 500 Belgische bedrijven en meer dan 2.000 werknemers. Maar liefts 80% van de HR-professionals vind arbeidsmarktcommunicatie belangrijk, 39% van de HR-professionals ziet dit zelfs als uiterst belangrijk. Desondanks wordt er bij slechts 6% van de bedrijven meer geld besteed aan arbeidsmarktcommunicatie dan 3 maanden geleden.
De meest aantrekkelijke werkgevers van Nederland: KLM en LUMC
Randstad heeft vandaag voor het eerst in Nederland de Randstad Award uitgereikt aan de organisatie die het meest aantrekkelijk is om voor te werken. In de profit sector won KLM en in de non profit sector het LUMC (Leids Universitair Medisch Centrum).
Ruim 7200 respondenten (mannen en vrouwen, werkend en niet-werkend in de leeftijd van 18 tot 65 jaar) hebben de winnaars gekozen uit 150 grote Nederlandse organisaties.
Begin nu je campagne voor de arbeidsmarkt (en win de war for talent)
Een arbeidsmarktcampagne is jouw wapen in de war for talent. Lees wanneer je start en hoe je hem opzet.
Alleen TNT heeft social media link in vacaturetekst
Uit onderzoek van Campaign Group onder de top 100 favoriete werkgevers van Nederland blijkt dat maar één bedrijf social media heeft opgenomen in de vacaturetekst.
Campaign Group heeft in het kader van de Vacaturetestdagen 2011 een onderzoek uitgevoerd onder de top 100 favoriete werkgevers van Nederland. In dit onderzoek is gekeken naar vacatures die de afgelopen week uitstonden op vacaturesites. Op dat moment hadden 21 werkgevers geen extern geplaatste vacatures.
TNT is de enige werkgever die in de vacaturetekst een button heeft opgenomen naar de social media kanalen die zij inzetten voor werving. Via de button wordt de werkzoeker doorverwezen naar de blog van TNT. Hier kan vervolgens worden doorgeklikt naar de verschillende social media sites waarop de recruiters van TNT actief zijn. Ondanks alle aandacht voor social media zijn er dus nog maar weinig werkgevers die hier optimaal gebruik van maken in hun vacatureteksten.
Carrièrebeurs 2.0
De carrièrebeurs ondergaat een metamorfose. Lees hoe de carrièrebeurs 2.0 werkt, wat kandidaten ervan verwachten en hoe werkgevers er optimaal gebruik van maken.
Essent wint Beste Traineeship 2010
Essent heeft zojuist de Award voor Het Beste Traineeship 2010 in ontvangst genomen, op de eerste dag van het Careerevent in de Jaarbeurs Utrecht. “Het traineeship van Essent is een uitgedacht concept, met zeer intensieve…
Werkgeverslijstjes ongeloofwaardig
Werkzoekenden maken vrijwel geen gebruik van werkgeverslijstjes. Dit blijkt uit onderzoek van het vakblad over arbeidsmarktcommunicatie Werf& in het kader van de nieuwste uitgave waarin employer branding centraal staat. Slechts 1 op de 10 werkzoekenden betrekt de werkgeverslijstjes in hun zoektocht naar een baan.
90% baanzoekers gebruikt werkgeverslijstjes niet
Als het gaat om het gebruik van werkgeverslijstjes in de oriëntatie naar een baan, blijkt dat een op de tien mensen hier gebruik van maakt. Voor werkgevers die hoog scoren is dit mooi meegenomen, maar als je er niet in staat is het geen ramp daar 90% de rankings dus niet gebruikt bij de zoektocht naar een nieuwe baan.
Deloitte Recruitment verrast met nieuwe invulling innovatieve strategie
Deloitte verraast met een vernieuwende invulling van hun recruitmentstrategie. Lees wat ze anders doen en welke lessen andere recruiters hieruit trekken.
Social Media Recruitment ROI op langetermijn
Wat is de ROI van social media recruitment op de lange termijn? Lees hoe je de waarde van social recruiting over tijd meet en vergelijkt met andere kanalen.
Seminar: Rekrutering via social media
Aankondiging seminar op 29 september 2009 te Brussel: Is the future of recruiting social?
Programma
- 13.15 – 13. 55 u: ontvangst & broodjes/buffet.
- LinkedIn campaigns and (software) solutions for recruitment/employer branding (Simon Kelly, director corporate solutions Europe LinkedIn)
- Case Deloitte : balans van twee jaar ervaring met social media op rekruteringsvlak (Erik Van den Branden, Director of HR Shared Services Deloitte Belgium)
- Panelgesprek deelnemers:
- Jeroen Fossaert : HR-director Netlog.com
- Dirk Stael : e-communication manager Randstad Belgium
- Maarten Leyts : managing director Trendwolves
- 16.45 – 17.15 u: afsluitende networking drink
