Solliciteren met het gemak van ‘retweet’ en ‘like’
Solliciteren via social media wordt steeds normaler. Ontdek hoe je LinkedIn, Facebook en andere platforms slim inzet om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
Zo’n fijne geautomatiseerde afwijzingsmail…
Een geautomatiseerde afwijzingsmail klinkt efficiënt, maar irriteert kandidaten. Lees waarom persoonlijke afwijzing beter werkt en hoe je het aanpakt.
Er was eens een bevlogen loopbaanbegeleidster…
Het verhaal van een bevlogen loopbaanbegeleidster: wat drijft haar, wat lukt er en waar loopt ze tegenaan? Lees het verhaal en herken jezelf.
Helft van de actief werkzoekenden gebruikt Social Media
50% van de actief werkzoekenden zet social media in bij het zoeken naar een baan. Wat betekent dit voor recruiters?
Werkzoekenden raadplegen liever vacaturesites dan hun (online) netwerk
Werkzoekenden raadplegen liever vacaturesites dan hun online netwerk. Lees wat dit betekent voor recruiters die sterk inzetten op social recruitment.
Top 10 grootste werkgevers en intermediairs, inclusief de grootste stijgers en dalers
Welke werkgevers en intermediairs zijn het grootst in Nederland? Bekijk de top 10 met de meeste medewerkers.
Komt er nog wel krapte aan op de arbeidsmarkt?
Krapte op de arbeidsmarkt maakt werven moeilijker. Lees welke gevolgen het heeft voor recruiters en welke strategieën je inzet om toch de juiste mensen te vinden.
Het effect van social media op het zoekgedrag van sollicitanten
Hoe gebruiken sollicitanten social media bij hun zoektocht naar werk? Lees het onderzoek en ontdek hoe recruiters hierop inspelen met hun online aanwezigheid.
Zo zet GDF SUEZ recruitment kennis en ervaring in tijdens reorganisaties!
Reorganisaties vragen om specifieke recruitment kennis. Lees hoe je als recruiter omgaat met de uitdagingen van werven tijdens een reorganisatie en wat je aanpak bepaalt.
Wat is je arbeidsmarktwaarde? Bereken het voor jezelf of sociale plannen
Wat is jouw arbeidsmarktwaarde? Lees hoe je het berekent en wat het zegt over je kansen op de arbeidsmarkt.
70% van de vrouwen ziet succes als het vinden van de juiste work/life balance
Zeven op de tien vrouwen ziet een goede werk-privébalans als succes. Lees wat dit betekent voor werkgevers en hoe je hierop inspeelt in je werving en arbeidsvoorwaarden.
Medewerkerstevredenheid met de Manager Promoter Score
De Manager Promoter Score brengt medewerkerstevredenheid over leidinggevenden in kaart. Leer hoe je deze score gebruikt om leiderschap en retentie te verbeteren.
