Social media is belangrijkste oriëntatiebron op de arbeidsmarkt
Social media is de belangrijkste oriëntatiebron op de arbeidsmarkt. Lees wat dit betekent voor recruiters en hoe je hierop inspeelt met je wervingsstrategie.
LinkedIn bereikt mijlpaal van 5 miljoen leden in Nederland
LinkedIn heeft in Nederland 5 miljoen leden bereikt. Lees wat dit betekent voor recruitment en professioneel netwerken.
Gmail-update: bereik meer mensen die je (niet) kent
De Gmail-update maakt het makkelijker om mensen te bereiken die je niet kent. Lees wat dit betekent voor recruiters die e-mail inzetten voor sourcing.
Succesvol netwerken op LinkedIn begint bij de uitnodiging
Succesvol netwerken op LinkedIn start bij de perfecte uitnodiging. Lees hoe je de eerste stap zet, verbinding maakt en zo je recruitmentnetwerk actief uitbouwt.
Social media steeds belangrijker voor Werving & Selectie
Social media speelt een steeds grotere rol in werving en selectie. Lees hoe recruiters social media inzetten en welke platforms het meeste resultaat opleveren.
Social media recruitment: hype of nieuwe realiteit?
Is social media recruitment een hype of een serieuze strategie? Lees wat de data zegt en hoe je het effectief inzet.
7 essentiele punten voor succesvolle inzet van Facebook voor Campus Recruitment
Hoe zet je Facebook in voor werving? 7 punten voor een succesvolle inzet van Facebook in jouw recruitmentstrategie.
Helft van de actief werkzoekenden gebruikt Social Media
50% van de actief werkzoekenden zet social media in bij het zoeken naar een baan. Wat betekent dit voor recruiters?
Werkzoekenden raadplegen liever vacaturesites dan hun (online) netwerk
Werkzoekenden raadplegen liever vacaturesites dan hun online netwerk. Lees wat dit betekent voor recruiters die sterk inzetten op social recruitment.
Top 5 recruiting trends in Nederland van 2013
Het gebruik van sociale professionele netwerken voor het werven van talent is ten opzichte van 2012 significant gestegen in Nederland (55% in 2013 versus 33% in 2012). Dit is één van de meest opvallende resultaten…
Een discriminerende vacature op Facebook en de gevolgen
Een discriminerende vacature op Facebook heeft grote gevolgen. Lees wat er gebeurt, wat de wet zegt en hoe je dit als recruiter voorkomt in je wervingsaanpak.
Het effect van social media op het zoekgedrag van sollicitanten
Hoe gebruiken sollicitanten social media bij hun zoektocht naar werk? Lees het onderzoek en ontdek hoe recruiters hierop inspelen met hun online aanwezigheid.
