Social Media Recruitment bij Deloitte (case #4)
Hoe zet Deloitte social media in voor recruitment? In deze case study ontdek je welke aanpak Deloitte kiest en welke lessen andere recruiters hieruit trekken.
Social Media Recruitment bij Tempo-Team (Case #3)
Tempo-Team gebruikt social media actief voor recruitment. Lees in case #3 hoe hun aanpak eruitziet, wat het oplevert en wat andere recruiters kunnen leren.
Social Media Recruitment bij Alliander (Case #2)
Hoe zet Alliander social media in voor recruitment? Lees de aanpak en resultaten van deze interessante case study.
Alles wat je wil weten over Facebook – Nederlandse feiten & cijfers 2011
Facebook heeft afgelopen week de mijlpaal van 5 miljoen Nederlandse gebruikers bereikt en is gegroeid met 1.166.340 leden in de laatste 6 maanden. Een mooi moment om eens wat feiten en cijfers over Facebook Nederland…
LinkedIn blokkeert API toegang van BeKnown en BranchOut op Facebook
De afgelopen week gelanceerde BeKnown app van Monsterboard mag niet langer de gebruikersdata (profiel) van LinkedIn importeren. Deze maatregel is per direct ook effectief voor andere partijen, zoals het professionele netwerk BranchOut, personal branding app Visible.me, CV-extractie tool Daxtra, reputatie manager Mixtent en CRM-Gadget. Al deze applicaties hebben gemeen dat ze het gebruikers mogelijk maken om hun LinkedIn profiel te importeren in hun eigen applicatie of software. Tot vandaag.
BeKnown en Branchout maken hierbij tevens gebruik van het Facebook platform dat met 750 miljoen gebruikers een enorme concurrent is van LinkedIn. Zij zijn beide bezig om op Facebook een professioneel (carrièregericht) netwerk te bouwen en zijn daarmee een directe concurrent van LinkedIn, het meest succesvolle zakelijke online netwerk met 100 miljoen leden.
Het internet in 60 seconden [INFOGRAPHIC]
Wat gebeurt er op het internet in 60 seconden? Bekijk de infographic en lees wat deze cijfers betekenen voor recruiters en marketeers die online actief zijn.
Micro-cv: je cv in 140 tekens
Wat is een micro-cv en hoe schrijf je je cv in precies 140 tekens? Lees hoe deze Twitter-trend ontstond en wat het betekent voor sollicitanten en recruiters.
Atos Origin integreert Facebook en LinkedIn in CV-convertor
Atos Origin maakt solliciteren nog gemakkelijker met de introductie van de CV-convertor. Met deze innovatieve online tool kunnen IT-professionals snel en efficiënt een nieuw CV samenstellen. De CV-convertor maakt het mogelijk om op basis van social media – zoals LinkedIn en Facebook – eigen gegevens te verzamelen zodat kandidaten in een handomdraai in een PDF-bestand van hun CV kunnen opstellen. Sollicitanten die een loopbaan bij de IT-dienstverlener overwegen, krijgen via de carrièresite van Atos Origin – www.werkenbijatosorigin.nl – toegang tot deze nuttige tool.
LinkedIn integraal onderdeel in de oplossing van de War for Talent
In de week dat LinkedIn haar 100 miljoenste gebruiker verwelkomde, kwam het nieuwe, volledig herschreven boek, “Recruitment via LinkedIn” van Jacco Valkenburg van de pers. In het afgelopen jaar zijn de functionaliteiten van LinkedIn flink in beweging geweest, die nu in het boek zijn verwerkt, zoals de integratie met Twitter, adverteren op LinkedIn, LinkedIn Jobs, en referral recruitment via LinkedIn.
Veel onbenutte kansen zijn er nog voor recruiters op LinkedIn
Bij ‘Recruitment via LinkedIn’ komt meer kijken dan alleen een profiel aanmaken. Het is een nieuwe manier van het uitoefenen van het recruitmentvak. In plaats van ‘post and pray’ (een vacature kenbaar maken en wachten tot er sollicitanten komen) worden het ‘personal brand’, ‘het netwerk’ en de ‘relatiemanagement’ kwaliteiten van een recruiter belangrijk. Dat vergt nieuwe kennis, discipline en tijd. Recruitment via LinkedIn heeft ons de afgelopen jaren het volgende geleerd:
- Een persoonlijke en gemotiveerde benadering is bijna een garantie op succes
- Integratie met andere sociale netwerken en de eigen recruitmentsite, maken het succes groter
Alleen TNT heeft social media link in vacaturetekst
Uit onderzoek van Campaign Group onder de top 100 favoriete werkgevers van Nederland blijkt dat maar één bedrijf social media heeft opgenomen in de vacaturetekst.
Campaign Group heeft in het kader van de Vacaturetestdagen 2011 een onderzoek uitgevoerd onder de top 100 favoriete werkgevers van Nederland. In dit onderzoek is gekeken naar vacatures die de afgelopen week uitstonden op vacaturesites. Op dat moment hadden 21 werkgevers geen extern geplaatste vacatures.
TNT is de enige werkgever die in de vacaturetekst een button heeft opgenomen naar de social media kanalen die zij inzetten voor werving. Via de button wordt de werkzoeker doorverwezen naar de blog van TNT. Hier kan vervolgens worden doorgeklikt naar de verschillende social media sites waarop de recruiters van TNT actief zijn. Ondanks alle aandacht voor social media zijn er dus nog maar weinig werkgevers die hier optimaal gebruik van maken in hun vacatureteksten.
41% van ICT professionals vindt baan of opdracht via LinkedIn
Bij de zoektocht naar nieuw werk speelt voor veel ICT Professionals LinkedIn een steeds grotere rol. 41% geeft aan dat LinkedIn een factor was bij het verwerven van hun huidige baan of opdracht. Ook Professionals waarbij LinkedIn geen rol speelde geven aan dat ze veel geloof hebben in de mogelijkheden van Social Media en LinkedIn in het bijzonder bij het vinden van nieuw emplooi in de toekomst.
Carrièrebeurs 2.0
De carrièrebeurs ondergaat een metamorfose. Lees hoe de carrièrebeurs 2.0 werkt, wat kandidaten ervan verwachten en hoe werkgevers er optimaal gebruik van maken.
