Deze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen van medewerkers en kandidaten. In deel 2 de rol van social media binnen recruitment.
Welke trends zijn er te bespeuren afgelopen jaar bij LinkedIn-gebruik in Nederland? Hoeveel leden heeft de online netwerk nu echt? En hoe gebruikt men deze site? Na een jaar kunnen we de balans opmaken (zie… Alles wat je wil weten over LinkedIn – Nederlandse feiten & cijfers 2012
Deze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen van medewerkers en kandidaten. In dit eerste deel enkele belangrijke trends in arbeidscommunicatie en social recruiting. Bereiken, Boeien en Bewegen met social media, deel 1
Capgemini heeft 115.000 werknemers in 40 landen, waarvan circa 7.000 in Nederland. Capgemini creëert en realiseert resultaatgerichte business- en technology-oplossingen, toegesneden op klantbehoefte. Capgemini is, net als de vele andere cases, op diverse social media… Social Media Recruitment bij Capgemini (case #10)
Een interview met Jorg Roodbeen, partner bij Klap b.v., over werk vinden met Social Media. Klap b.v. is sinds 1854 actief in het verzekeren van bedrijfs- en particuliere risico´s en heeft 65 medewerkers. Jorg: ‘Wij… Social Media Recruitment bij KLAP (case #9)
USG Capacity is, net als de andere cases, op alle social media actief, je vindt ze op hun site. In mijn gesprek met Tim Lammers, online marketeer bij USG Capacity, ligt de nadruk op LinkedIn… Social Media Recruitment bij USG Capacity (case #8)
Croon Elektrotechniek is op alle social media actief vanuit hun complete WerkenbijCroon.nl site. In mijn gesprek met Jan-Willem Weijers, Manager Recruitment, hebben we het over LinkedIn. Croon is de grootste onderneming gespecialiseerd in elektrotechniek van… Social Media Recruitment bij Croon Electrotechniek (case #7)
Monster Worldwide lanceert vandaag een speciale banenpagina op 
Known, de professionele netwerkapplicatie op Facebook. Bedrijven kunnen via deze nieuwe toepassing, genaamd Jobs Tab, eenvoudig hun vacatures onder de aandacht brengen van 800 miljoen Facebook gebruikers. Monsterboard speelt zo in op de vraag van werkgevers die zoeken naar nieuwe mogelijkheden om personeel te werven en hun werkgeversmerk te versterken. Monster is in Nederland bekend als Monsterboard.nl.
Monsterboard breidt wervingsmogelijkheden via social media uit met Jobs Tab van BeKnown
Een interview met Floor Nobels, online en social media recruiter bij Worklife Recruitment, bureau voor het invullen van klantgerichte vacatures in (online) marketing, communicatie, sales en service. ‘Zoals in mijn LinkedIn-profiel staat profileer ik mij… Social Media Recruitment door recruiter Floor Nobels (case #6)
Detailresult Groep bestaat uit 285 winkels, o.a. Dirk van den Broek-supermarkten, die per jaar 9.000 nieuwe medewerkers werft voor de winkels, logistiek en de staf. Ik spreek Jeroen Kneppers, voormalig Manager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie bij Detailresult Groep, over de aanpak voor de verschillende doelgroepen, waarvan die voor logistiek zeer illustratief is voor werven via social media.
In 2009 werd nieuw personeel voor het distributiecentrum met name geworven via advertenties in huis-aan-huis bladen en via uitzendbureaus. Dit was erg kostbaar en het verloop in de nieuwe medewerkers was hoog, wat de methode nog duurder maakte. Er werd gekozen om de recruitmentstrategie volledig online in te steken, met een focus op de inzet van social media.
In het onderzoek naar de Top 100 bedrijven in Nederland en hun recruitmentsites is tevens gekeken naar hoe zij social media inzetten. Verwijzen ze naar een of meer sociale platformen, zoals LinkedIn groepen, Twitter of Facebook pagina’s? Of hebben ze deze geïntegreerd in de website, bijvoorbeeld door de laatste tweets te tonen?
Het blijkt dat grote bedrijven in Nederland nog weinig sociale media inzetten ten behoeve van arbeidsmarktcommunicatie. Hoe werven werkgevers via Social Media?