Ga naar de inhoud

Social Media beleid: zin of onzin?

    Volgens IntermediairPW.nl krijgen ambtenaren binnenkort een Twitter richtlijn.  Er is al vaker over dit onderwerp geschreven en ik vraag me af of er inmiddels meer Nederlandse organisaties zijn die speciaal beleid hebben geschreven over hoe om te gaan met online sociale media zoals Twitter, Hyves of bloggen.

    Mijn eerste reactie is, hebben bedrijven dit nodig? Wat voegt dit toe aan bestaand telefoon beleid, email beleid, media beleid, PR beleid, internet beleid, IT beleid, HR beleid, kleding beleid, etcetera?

    Grote beursgenoteerde organisaties die ik over social media beleid heb gesproken verwijzen ook vrijwel altijd naar bestaande ‘business conduct guidelines’. Internationale voorbeelden zijn er wel, zoals IBM die sinds 2005 Social Computing Guidelines heeft opgesteld. Ook Intel is een voorloper op dit gebied. Voor de liefhebbers, hier vind je een lijst met verwijzingen naar 40 sociale media richtlijnen. Ken je Nederlandse voorbeelden laat het dan even weten.

    Een korte samenvatting van IBM Social Computing Guidelines:

    Seminar: Rekrutering via social media

      Aankondiging seminar op 29 september 2009 te Brussel: Is the future of recruiting social?

      Programma

      • 13.15 – 13. 55 u: ontvangst & broodjes/buffet.
      • LinkedIn campaigns and (software) solutions for recruitment/employer branding (Simon Kelly, director corporate solutions Europe LinkedIn)
      • Case Deloitte : balans van twee jaar ervaring met social media op rekruteringsvlak (Erik Van den Branden, Director of HR Shared Services Deloitte Belgium)
      • Panelgesprek deelnemers:
        • Jeroen Fossaert : HR-director Netlog.com
        • Dirk Stael : e-communication manager Randstad Belgium
        • Maarten Leyts : managing director Trendwolves
      • 16.45 – 17.15 u: afsluitende networking drink
      Persoon gebruikt laptop en smartphone voor social media werving en selectie

      Trend analyse social media (Nederland)

        Met behulp van Google Trends is het goed mogelijk om ontwikkelingen in bezoek van sociale media websites met elkaar te vergelijken. Ik zal vanaf nu regelmatig hierover gaan berichten met zowel internationale als Nederlandse cijfers. Recruiters volgen immers net als marketeers het publiek om deze te bereiken en gebruiken sociale media als advertentiekanaal door het plaatsen van vacatures (betaald of gratis), banners en advertenties. Maar steeds vaker en succesvoller als een gratis openbare CV database en manier om nauwer in contact te komen met de doelgroep(en).

        De cijfers die hieronder volgen hebben, mits anders vermeld, als peildatum 16 juli 2009. De afbeeldingen tonen het aantal unieke bezoekers uit Nederland. Er is voor gekozen om deze eerste aflevering de trends te tonen van de laatste jaren.

        LinkedIn Nederland

        Linkedin juli 2009

        Persoon houdt smartphone vast voor social media recruitment campagne

        LinkedIn als wervingskanaal meetbaar?

          Hoe meet je de effectiviteit van LinkedIn als wervingskanaal? Lees welke metrics relevant zijn en hoe je de ROI van LinkedIn recruitment inzichtelijk maakt.

          LinkedIn logo op toetsenbord als symbool voor online recruitment via LinkedIn