Vanaf vandaag is de Intermediair HD app beschikbaar voor de iPad. Deze bevat het complete aanbod van vacatures voor hoogopgeleiden, Intermediair Weekblad plus een uitgebreid overzicht van carrière-adviezen, sollicitatietips, columns en meer. Intermediair is een… Intermediair Weekblad, Vacatures en Carrière-advies op de iPad
In het onderzoek naar de Top 100 bedrijven in Nederland en hun recruitmentsites is tevens gekeken naar hoe zij social media inzetten. Verwijzen ze naar een of meer sociale platformen, zoals LinkedIn groepen, Twitter of Facebook pagina’s? Of hebben ze deze geïntegreerd in de website, bijvoorbeeld door de laatste tweets te tonen?
Het blijkt dat grote bedrijven in Nederland nog weinig sociale media inzetten ten behoeve van arbeidsmarktcommunicatie. Hoe werven werkgevers via Social Media?
Dat mobiel internet heel groot gaat worden staat vast. Of het een game-changer zal worden voor de manier waarop werkzoekenden zich gaan oriënteren op een andere baan valt te bezien. Feit is dat sollicitanten, onder andere via sociale netwerken, steeds vaker terecht zullen komen met een mobiel apparaat op je recruitmentsite of vacaturepagina. Consumenten eisen tegenwoordig ook steeds meer dat alles onmiddellijk beschikbaar is per mobiel. De kandidaat centraal stellen en mobiel solliciteren faciliteren hoort een integraal onderdeel te zijn van elk gedegen moderne (social media) recruitment strategie. De vraag is dan ook niet óf je er iets mee moet doen maar hoe.
Gelukkig zijn er in Nederland een aantal vooruitstrevende bedrijven die de concurrentie op een hopeloze achterstand zetten. Een zeldzaamheid, die pioniers? Inderdaad. Toch vonden we er drie.
Nominaties bekend voor de ‘Beste mobiele sollicitatie-ervaring van 2011’
Wat zijn de grootste Nederlandse bedrijven en waar vind je de actuele vacatures? Dit overzicht bevat links naar alle Werken-bij websites van de top 100.
De genomineerden zijn bekend voor de beste digitale sollicitatie-ervaring, georganiseerd door Digitaal-Werven. Maar je moet niet je mobiel gebruiken …
Atos Origin maakt solliciteren nog gemakkelijker met de introductie van de CV-convertor. Met deze innovatieve online tool kunnen IT-professionals snel en efficiënt een nieuw CV samenstellen. De CV-convertor maakt het mogelijk om op basis van social media – zoals LinkedIn en Facebook – eigen gegevens te verzamelen zodat kandidaten in een handomdraai in een PDF-bestand van hun CV kunnen opstellen. Sollicitanten die een loopbaan bij de IT-dienstverlener overwegen, krijgen via de carrièresite van Atos Origin – www.werkenbijatosorigin.nl – toegang tot deze nuttige tool.
Vandaag maakt via het AD, weer een nieuwe vacaturebank haar opwachting, werkendichtbij.nl (onderdeel van de Persgroep Randstad). De achterliggende gedachte is dat 72% van de beroepsbevolking niet langer dan 45 minuten wil reizen voor het werk en dat 66% hiervoor niet wil verhuizen. Deze cijfers zijn niet echt nieuw, meer algemeen bekend, maar de website wekt de indruk heel vernieuwend te zijn. Alsof niet alle andere sites de mogelijkheid hebben een maximale reisafstand in te voeren! Na de vele pogingen die door allerlei media gedaan zijn, denkt de Persgroep toch een gat in de markt gevonden te hebben. Laat ik ze nog 1 tip geven, maak een bijlage die je iedere week gratis verstuurd waar allerlei banen in staan en noem dit AD banen!
Het aantal vacaturesites is enorm. Door de vacaturebanken heen, de vacatures niet meer vinden
Naast de bekende vacaturebanken als Monsterboard en de Nationale Vacaturebank worden er steeds vaker niche vacaturebanken opgericht met vernieuwende businessmodellen en nieuwe features. Een voorbeeld hiervan is het no-cure-no-paymodel van Maastalent. Dit soort niche vacaturebanken… Vacaturebanken met vernieuwende businessmodellen succesvol
Als een bedrijf zich presenteert als zijnde innovatief en waar de medewerkers ‘vol passie werken aan projecten op het gebied van technologie en design’ dan kun je dit het beste bewijzen in plaats van te vertellen.
Recruiting Roundtable blog kreeg een exclusieve preview van de Monsterboard.nl Android App. Lees hier het verslag van Irene Ahles vanuit de oogpunt van een werkzoekende.
Als één van de eersten heb ik met de nieuwe Monsterboard Android App mogen stoeien. Het was mij meteen duidelijk; voor mij is deze App een uitkomst.
Ik ben iemand die eigenlijk altijd met een schuin oog kijkt naar nieuwe mogelijkheden en nieuwe uitdagingen. Iets waarvoor Monsterboard natuurlijk uitermate geschikt is. Echter je hebt daarvoor je laptop of je PC nodig en moet daadwerkelijk tijd vrijmaken om te zoeken naar nieuwe dingen. In de praktijk is mij gebleken dat als je eigenlijk al een leuke baan hebt, je dat toch niet doet.
En zo bleek dat mijn Monsterboard account opgeheven was, omdat ik te lang niet had ingelogd.
De mobiele versie van Monsterboard is snel toegankelijk en altijd beschikbaar. Iedereen kent die momenten dat je even ergens op moet wachten. Allemaal grijpen we dan naar ons mobieltje voor even het nieuws, even twitteren of even een spelletje. Voor mij is daar de afgelopen dagen even Monsterboarden bijgekomen.
LinkedIn is voor veel professionals niet meer weg te denken. Er is sprake van een before- en After-LinkedIn leven, net zoals dat voor veel mensen is met Facebook en Hyves. Maar was LinkedIn in het… Gaat LinkedIn alle andere jobboards achterna?