De 7 eigenschappen van effectieve referral recruitment
Referral recruitment, het inzetten van eigen medewerkers voor werving personeel, is een goede strategie om vacatures in te vullen. Hoe maak je het effectief?
Recruitment nieuws nu ook via Windows Phone 7 app
Als Windows Phone 7 (WP7) bezitter heb je er even op moeten wachten maar onze WP7 app is vanaf nu beschikbaar! Dus wil je niets missen van alle belangrijke en interessante blog-artikelen op het gebied van Recruitment, Loopbaan, HRM en Arbeidsmarktcommunicatie? En lees je deze artikelen het liefst op je mobiele telefoon? Download dan deze mobiel app met het laatste nieuws en expert artikelen.
Download de WP7 App van Recruiting Roundtable hier. De internationale versie en andere relevante WP7 apps van ons vind je hier.Recruitment nieuws nu ook via Windows Phone 7 app
USG Capacity wint eerste ‘Beste mobiele sollicitatie-ervaring’ Award
Bij drie van de vier Top 100 Nederlandse bedrijven is het onmogelijk om met een smartphone of tablet-PC te solliciteren.
De meeste grote organisaties en bemiddelingsbureaus stellen de eigen recruitmentsite centraal in het sollicitatieproces en dat zal niet snel veranderen in de toekomst. Uit het onderzoek ‘Werken bij de Top 100 bedrijven van Nederland‘ blijkt dat het dan vaak gaat om een verouderde (recruitment)site die geen rekening houdt met de mobiele internetbezoeker. Bij 72% van deze bedrijven is het zelfs onmogelijk om via een mobiel apparaat, zoals smartphone of tablet-PC, te solliciteren.
Gelukkig zijn er in Nederland een aantal vooruitstrevende bedrijven die de concurrentie op een hopeloze achterstand zetten. De winnaar van 2011 voor de beste mobiele sollicitatie-ervaring is geworden: USG Capacity met USGcapacity.nl. Een eervolle vermelding gaat naar Deloitte Nederland en Compagnon.
USG Capacity wint eerste ‘Beste mobiele sollicitatie-ervaring’ Award
Iedere recruiter heeft een perfect cv
Uit verschillende onderzoeken is gebleken, dat veel sollicitanten hun werkervaring of opleidingsniveau op hun cv te rooskleurig voorstellen. Schattingen lopen uiteen, maar de algehele opinie is dat het om meer dan vijftig procent van de kandidaten gaat. Een zogenoemd gat in een cv wordt kunstmatig kleiner gemaakt, de kandidaat “vergeet” te melden dat het diploma helaas niet is behaald of de gedragen verantwoordelijkheden worden iets te dik aangezet. Aangezien recruiters als beoordelaars van cv’s en kandidaten volgens mij het goede voorbeeld horen te geven, heb ik op LinkedIn twintig willekeurige cv’s van recruiters aan een quick scan onderworpen. Wat blijkt? Allemaal een schitterend cv. Een geruststellende gedachte. Toch?
32% van de Nederlanders wordt jaarlijks gehunt door een bureau of werkgever
Succesvolle werving is steeds vaker een combinatie van arbeidsmarktcommunicatie en arbeidsmarktbenadering, blijkt uit de eerste resultaten van het volledig vernieuwde Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). 32 procent geeft aan nooit gehunt te worden. Voor personen werkzaam in verpleging en onderwijs is dit zelfs 80 procent. Dit is zeer opvallend gezien de grote tekorten in deze functiegebieden. Consultants, directieleden en mensen werkzaam in milieu worden het meest gehunt. Dit blijkt uit een analyse van 5.541 personen die ondervraagd zijn door Intelligence Group en representatief zijn voor de werkzame Nederlandse beroepsbevolking.
32% van de Nederlanders wordt jaarlijks gehunt door een bureau of werkgever
Social Media Recruitment bij Ravestein & Zwart (Case #1)
Ravestein & Zwart is een bureau voor redactionele communicatie met ruim twintig medewerkers. Voor een klein bedrijf als R&Z is recruitment via social media de uitgelezen manier om nieuwe medewerkers te werven.
Zombiewipkippen tijdens het Career Event
Organisaties die de effectiviteit van hun wervingsinspanningen meten weten dat een carrièrebeurs geen donder oplevert. Gelukkig voor deze organisatoren meet vrijwel geen enkele recruitmentafdeling de wervingsinspanningen serieus en durft men er niet NIET heen te… Zombiewipkippen tijdens het Career Event
Onderzoek: De beste mobiele sollicitatie-ervaring van 2011!
Het idee is ontstaan, met dank aan Daphne van Lit-Kempers, om een onderzoek en verkiezing te starten voor de ‘Beste Mobiele Sollicitatie-Ervaring‘ van 2011. Waarom? Omdat het mobiele bezoek op websites anno 2011 al vaak rond 10% ligt en met enige inspanning 20+% kan zijn. Dit bezoek zal de komen maanden/jaren verder exploderen en kan anno nu niet meer genegeerd worden. In 2013 zal naar verwachting mobiel internet zelfs groter zijn internet via desktop PCs. Maar belangrijker nog is dat het er om gaat om de sollicitant keuzes te bieden over de manieren om met je organisatie te interageren en te zorgen voor een positieve ervaring en dienstverlening.
Het onderzoek is bedoeld voor ALLE wervingssites van bedrijven en websites van uitzendbureaus of werving- en selectie bureaus. Onderzoek: De beste mobiele sollicitatie-ervaring van 2011!
De Tien geboden voor Recruiters (gebod 3): Maak geen misbruik van de recruiter
Wikipedia schrijft het volgende over Recruiters: A recruiter is someone engaging in recruitment, or the solicitation of individuals to fill jobs or positions within a corporation, nonprofit organization, sports team, the military, etc. Recruiters may… De Tien geboden voor Recruiters (gebod 3): Maak geen misbruik van de recruiter
De Tien geboden voor Recruiters (gebod 2): Het proces is ondergeschikt aan het resultaat.
Vorige week heb ik gewaagd een Tien geboden te maken voor recruiters. Niet met de intentie om de Bijbel of de Tien geboden te herschrijven, maar om een checklist te maken voor recruiters. Wat wel… De Tien geboden voor Recruiters (gebod 2): Het proces is ondergeschikt aan het resultaat.
Vacaturetekst in het Engels of Nederlands? Wat is het effect op werving?
De redenen om een vacature in het Engels te plaatsen zijn niet altijd gericht op de perfecte kandidaat. Een analyse van het effect van de taal in een vacaturetekst. De uitslag is zeer verassend.