20 tips om je carrièresite inhoudelijk te verbeteren
Je carrièresite verbeteren loont direct. Ontdek welke aanpassingen in tekst, design en gebruikerservaring meer en betere kandidaten naar jouw vacatures leiden.
De P&O afdeling is verantwoordelijk voor personeelswerving!?
Moet de PO-afdeling verantwoordelijkheid dragen voor recruitment? Lees de discussie en ontdek hoe organisaties de verantwoordelijkheid voor werving het beste beleggen.
1000+ Twitter applicaties om de gigantische berichtenstroom te beheren
Er zijn meer dan 1000 Twitter-applicaties beschikbaar. Lees welke tools je helpen de gigantische berichtenstroom te beheren en hoe je ze inzet als recruiter.
Arbeidsmarktcommunicatie via LinkedIn Company Profiles (Custom)
LinkedIn custom company profiles bieden meer mogelijkheden dan een standaard bedrijfspagina. Lees hoe je ze inzet voor employer branding en betere recruitment.
IRL Connect – een visueel sociaal netwerk
IRL Connect is een visueel sociaal netwerk dat anders werkt dan Twitter of Facebook. Lees hoe het platform werkt en wat het betekent voor online netwerken.
Top 50 vacaturesites en oriëntatiebronnen
Afgelopen week heeft de Intelligence Group de resultaten bekend gemaakt van de top 50 oriëntatiesites. Deze is gebaseerd op gegevens van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) uit het eerste halfjaar van 2009. Het is altijd weer interessant om de trends te analyseren van het oriëntatiegedrag van de gemiddelde Nederlander. Op basis van deze informatie kunnen betere keuzes gemaakt worden m.b.t. arbeidsmarkt-communicatie en een mediamix jaarplanning.
De vraagstelling waarop 7.777 respondenten reageerden: “Welke internetsite(s) zou u gebruiken/gebruikt u om een baan te zoeken?” (open vraag, maximaal vier antwoordmogelijkheden). Dit onderzoek levert een zeer divers beeld op als men actief op zoek gaat naar een baan:
- Overzichtpagina’s (links naar andere websites),
- (verticale) zoekmachines,
- nieuwsbronnen met vacaturegedeelte,
- blogs met personeelsadvertenties,
- gratis marktplaatsen,
- uitzendbureaus,
- online sociale netwerken, en natuurlijk
- generieke, gratis, regionale en niche jobboards
Trend analyse social media (Nederland)
Met behulp van Google Trends is het goed mogelijk om ontwikkelingen in bezoek van sociale media websites met elkaar te vergelijken. Ik zal vanaf nu regelmatig hierover gaan berichten met zowel internationale als Nederlandse cijfers. Recruiters volgen immers net als marketeers het publiek om deze te bereiken en gebruiken sociale media als advertentiekanaal door het plaatsen van vacatures (betaald of gratis), banners en advertenties. Maar steeds vaker en succesvoller als een gratis openbare CV database en manier om nauwer in contact te komen met de doelgroep(en).
De cijfers die hieronder volgen hebben, mits anders vermeld, als peildatum 16 juli 2009. De afbeeldingen tonen het aantal unieke bezoekers uit Nederland. Er is voor gekozen om deze eerste aflevering de trends te tonen van de laatste jaren.
LinkedIn Nederland
Recruitment is sales – deel 3: Recruitmenteffectiviteit
In deel 3 van recruitment is sales staat recruitmenteffectiviteit centraal. Lees hoe je resultaten meet, verbetert en aantoont dat werven en sales hand in hand gaan.
Werving & selectie branche bewijst zichzelf een hele slechte dienst
Wat speelt er in de werving en selectie branche? Lees over de nieuwste trends, uitdagingen en kansen voor bureaus en corporate recruiters.
Overzicht alle recruitment software systemen in Nederland en België (ATS guide)
Een compleet overzicht van alle recruitment software en ATS-systemen in Nederland en België. Vergelijk functionaliteiten en vind het systeem dat bij jou past.
LinkedIn als wervingskanaal meetbaar?
Hoe meet je de effectiviteit van LinkedIn als wervingskanaal? Lees welke metrics relevant zijn en hoe je de ROI van LinkedIn recruitment inzichtelijk maakt.
Het rekruteringswezen in België: Grafologie
Grafologie wordt in België nog ingezet bij selectie. Lees wat het rekruteringswezen in België kenmerkt en waarom grafologie als selectiemethode zo hardnekkig is.
Minder zelfstandigen gewenst, nu en in de toekomst
Er is steeds minder vraag naar zelfstandigen op de arbeidsmarkt. Lees waarom deze trend zichtbaar is en wat het betekent voor zzp’ers en recruiters die hen bemiddelen.
20 tips voor werkzoekers om vacaturesites succesvol te gebruiken
Hoe gebruik je een vacaturesite slim als banenzoeker? Lees 20 tips om sneller de juiste vacature te vinden en je sollicitatie te onderscheiden van de rest.
Toptalent – Ralf Knegtmans
Wat is toptalent en hoe werf je het? Inzichten uit het boek Toptalent van Ralf Knegtmans over het herkennen van de besten.
