Social Media Recruitment bij Alliander (Case #2)
Hoe zet Alliander social media in voor recruitment? Lees de aanpak en resultaten van deze interessante case study.
Win een VIP-ticket naar #RIDE
Lezers van dit blog weten dat het recente onderzoek en verkiezing voor ‘Beste Mobiele Sollicitatie-ervaring‘ het gevolg was van een andere verkiezing; ‘Beste Digitale Sollicitatie-ervaring‘. In dat onderzoek werd de mobiel-vriendelijkheid (is dat een woord?) van recruitmentsites, tot mijn grote verbazing, niet meegenomen maar werden wel 85 (!) andere criteria gehanteerd. Het volledig negeren van de mobiele internetbezoeker kan anno 2011 echt niet meer dus vandaar dat het idee spontaan ontstond voor een alternatieve award.
32% van de Nederlanders wordt jaarlijks gehunt door een bureau of werkgever
Succesvolle werving is steeds vaker een combinatie van arbeidsmarktcommunicatie en arbeidsmarktbenadering, blijkt uit de eerste resultaten van het volledig vernieuwde Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). 32 procent geeft aan nooit gehunt te worden. Voor personen werkzaam in verpleging en onderwijs is dit zelfs 80 procent. Dit is zeer opvallend gezien de grote tekorten in deze functiegebieden. Consultants, directieleden en mensen werkzaam in milieu worden het meest gehunt. Dit blijkt uit een analyse van 5.541 personen die ondervraagd zijn door Intelligence Group en representatief zijn voor de werkzame Nederlandse beroepsbevolking.
Werken bij de Top 100 Nederlandse bedrijven – overzicht 2011
Wat zijn de grootste Nederlandse bedrijven en waar vind je de actuele vacatures? Dit overzicht bevat links naar alle Werken-bij websites en vacaturepagina’s van de top 100 en dient als leidraad voor werkzoekenden. Ook commerciële…
Top-recruiters zijn jonger dan 30
De beste recruiters zijn jonger dan 30. Wat maakt ze zo goed? Lees wat top-recruiters onderscheidt van de rest.
Onderzoek: De beste mobiele sollicitatie-ervaring van 2011!
Het idee is ontstaan, met dank aan Daphne van Lit-Kempers, om een onderzoek en verkiezing te starten voor de ‘Beste Mobiele Sollicitatie-Ervaring‘ van 2011. Waarom? Omdat het mobiele bezoek op websites anno 2011 al vaak rond 10% ligt en met enige inspanning 20+% kan zijn. Dit bezoek zal de komen maanden/jaren verder exploderen en kan anno nu niet meer genegeerd worden. In 2013 zal naar verwachting mobiel internet zelfs groter zijn internet via desktop PCs. Maar belangrijker nog is dat het er om gaat om de sollicitant keuzes te bieden over de manieren om met je organisatie te interageren en te zorgen voor een positieve ervaring en dienstverlening.
Het onderzoek is bedoeld voor ALLE wervingssites van bedrijven en websites van uitzendbureaus of werving- en selectie bureaus.
De beste digitale sollicitatie-ervaring 2011? Werkelijk??
De beste digitale sollicitatie ervaring van 2011 was niet via mobiel. Lees hoe het er toen voorstond en welke lessen we meenemen naar de huidige mobiele wereld.
Vacaturetekst in het Engels of Nederlands? Wat is het effect op werving?
Engels of Nederlands in je vacaturetekst? Lees wat het verschil is in bereik, respons en de kwaliteit van sollicitanten.
Alles wat je wil weten over Facebook – Nederlandse feiten & cijfers 2011
Facebook heeft afgelopen week de mijlpaal van 5 miljoen Nederlandse gebruikers bereikt en is gegroeid met 1.166.340 leden in de laatste 6 maanden. Een mooi moment om eens wat feiten en cijfers over Facebook Nederland…
Vacature: Bewuste Vacaturetekstschrijver
Wat maakt een goede vacaturetekstschrijver? Lees welke vaardigheden nodig zijn en hoe bewust schrijven het verschil maakt in het aantrekken van de juiste kandidaten.
De 7 eigenschappen van effectieve Employer Branding
Wat maakt employer branding effectief? Ontdek de 7 eigenschappen van een sterk employer brand en hoe je deze toepast om de juiste kandidaten aan te trekken.
CV’s screenen met iPad wordt social en verrijkt talentpools
Hoe werkt cv-screening met de iPad? Lees hoe deze aanpak kandidaatprofielen verrijkt, social maakt en bijdraagt aan het opbouwen van betere talentpools.
