Vijf gouden tips voor creatieve werving in de zorg
Personeel werven in de zorg vraagt om een creatieve aanpak. Met deze 5 tips trek je de juiste zorgprofessionals aan.
De 7 eigenschappen van effectief recruitment
Wat maakt recruitment effectief? De 7 eigenschappen die onderscheid maken tussen gemiddeld en excellent recruitmentwerk.
LinkedIn blokkeert API toegang van BeKnown en BranchOut op Facebook
De afgelopen week gelanceerde BeKnown app van Monsterboard mag niet langer de gebruikersdata (profiel) van LinkedIn importeren. Deze maatregel is per direct ook effectief voor andere partijen, zoals het professionele netwerk BranchOut, personal branding app Visible.me, CV-extractie tool Daxtra, reputatie manager Mixtent en CRM-Gadget. Al deze applicaties hebben gemeen dat ze het gebruikers mogelijk maken om hun LinkedIn profiel te importeren in hun eigen applicatie of software. Tot vandaag.
BeKnown en Branchout maken hierbij tevens gebruik van het Facebook platform dat met 750 miljoen gebruikers een enorme concurrent is van LinkedIn. Zij zijn beide bezig om op Facebook een professioneel (carrièregericht) netwerk te bouwen en zijn daarmee een directe concurrent van LinkedIn, het meest succesvolle zakelijke online netwerk met 100 miljoen leden.
Vernieuwende arbeidsmarktcampagne van UMC Utrecht
Door alle hightech apparatuur zie je soms (letterlijk) de patiënt niet meer liggen. Bij het Universitair Medisch Centrum Utrecht begint alle innovatie bij de patiënt. Of, in deze campagne, eróp (bodypaint). In verschillende uitingen worden neurologisch onderzoek, robotchirurgie en een steunhart verbeeld.
Senior-werving en een vitaal merk: gaat dat samen?
Kun je senior medewerkers werven en tegelijk een vitaal merk zijn? Lees hoe je beide combineert en wat de uitdagingen zijn bij het aantrekken van ervaren professionals.
Het internet in 60 seconden [INFOGRAPHIC]
Wat gebeurt er op het internet in 60 seconden? Bekijk de infographic en lees wat deze cijfers betekenen voor recruiters en marketeers die online actief zijn.
Guerrilla-actie voor werving van 550 nieuwe medewerkers
Hoe werf je 550 nieuwe medewerkers met een guerrilla-actie? Lees hoe creatief omgaan met een grote wervingsuitdaging werkt.
Employer branding in België: heel belangrijk maar het mag niets kosten…
Meerderheid van de bedrijven vindt employerbranding heel belangrijk, maar slechts 15% van de bedrijven spendeert er op dit moment budget aan.
Dat blijkt uit de eerste Jobat Employment Monitor, een permanente arbeidsmarktstudie van Jobat en Synovate bij een representatief staal van 500 Belgische bedrijven en meer dan 2.000 werknemers. Maar liefts 80% van de HR-professionals vind arbeidsmarktcommunicatie belangrijk, 39% van de HR-professionals ziet dit zelfs als uiterst belangrijk. Desondanks wordt er bij slechts 6% van de bedrijven meer geld besteed aan arbeidsmarktcommunicatie dan 3 maanden geleden.
De moeilijkst invulbare vacature: Technici
Technicivacatures zijn de moeilijkst invulbare vacatures in Nederland. Lees waarom de technische arbeidsmarkt zo krap is en welke aanpak recruiters helpt.
Micro-cv: je cv in 140 tekens
Wat is een micro-cv en hoe schrijf je je cv in precies 140 tekens? Lees hoe deze Twitter-trend ontstond en wat het betekent voor sollicitanten en recruiters.
Referentie check 2.0: het kan beter!
Hoe kun je sociale media inzetten om beter inzicht te krijgen in iemands prestaties in het verleden? Een soort van referentie check 2.0? Het antwoord: Checkster.com
Wees gerust. Dit artikel word geen reclameblok voor deze tool, ik heb het zelf nog niet gebruikt, maar vind het wel een interessant concept. Want hoe we sociale media het beste kunnen inzetten voor Werving 2.0 is (bijna) algemeen bekend. Hoe we sociale media goed in kunnen zetten voor Selectie 2.0 nog niet echt.
En dat terwijl het traditionele proces van referentie checks, om werkervaring te controleren en meer inzicht te krijgen in iemands functioneren, nog al wat problemen kent. Het is moeilijk om tijdig, eerlijke en nauwkeurige kandidaat-informatie te verkrijgen en waarop je kunt vertrouwen dat je de beste persoon werft.
De meest aantrekkelijke werkgevers van Nederland: KLM en LUMC
Randstad heeft vandaag voor het eerst in Nederland de Randstad Award uitgereikt aan de organisatie die het meest aantrekkelijk is om voor te werken. In de profit sector won KLM en in de non profit sector het LUMC (Leids Universitair Medisch Centrum).
Ruim 7200 respondenten (mannen en vrouwen, werkend en niet-werkend in de leeftijd van 18 tot 65 jaar) hebben de winnaars gekozen uit 150 grote Nederlandse organisaties.
