Ik besteed enorm veel tijd aan het schrijven over de ins en outs van social media (recruitment) omdat er zobeel interessante aspecten aan zitten. Voor sommigen kan dat allemaal erg complex of technisch klinken, maar… Social media voor dummies
Tempo-Team is de tweede bemiddelaar in flexibele arbeid van Nederland, met dagelijks ruim 35.000 flexwerkers. De focus in deze case ligt op het gebruik van LinkedIn en Twitter voor flexibel werk via Tempo-Team Professionals, speciaal… Social Media Recruitment bij Tempo-Team (Case #3)
In mijn eerste werkervaring als recruiter heb ik de beginselen van hunting and sellingground geleerd. Commercieel als ik was, zag ik allerlei mogelijkheden om aan klanten te komen. Van het benaderen van (zwaardere) kandidaten om… De Tien geboden voor recruiters (gebod 7): Pleeg geen overspel
Maar liefts 1 op de 3 van bedrijven gebruikt helemaal geen e-recruitment systeem (ATS). Zo blijkt uit het onderzoek naar de Top 100 bedrijven in Nederland en hun recruitmentsites. Ofwel, sollicitaties worden gewoon nog per… Welk e-recruitment systeem wordt het meest gebruikt? Een overzicht
Alliander zorgt voor de distributie van energie in grote delen van Nederland en heeft 6.000 medewerkers, werkzaam in de techniek en bij staf. Alliander is, net als de vele andere cases, op alle social media… Social Media Recruitment bij Alliander (Case #2)
Lezers van dit blog weten dat het recente onderzoek en verkiezing voor ‘Beste Mobiele Sollicitatie-ervaring‘ het gevolg was van een andere verkiezing; ‘Beste Digitale Sollicitatie-ervaring‘. In dat onderzoek werd de mobiel-vriendelijkheid (is dat een woord?) van recruitmentsites, tot mijn grote verbazing, niet meegenomen maar werden wel 85 (!) andere criteria gehanteerd. Het volledig negeren van de mobiele internetbezoeker kan anno 2011 echt niet meer dus vandaar dat het idee spontaan ontstond voor een alternatieve award.
Er zijn vele manieren om een sollicitatie te versturen. Vroeger per PTT Post en de fax. Vandaag de dag kan dat ook per email, SMS, webformulier, Apply with LinkedIn, twilliciteren etcetera.
Bij drie van de vier Top 100 Nederlandse bedrijven is het onmogelijk om met een smartphone of tablet-PC te solliciteren.
De meeste grote organisaties en bemiddelingsbureaus stellen de eigen recruitmentsite centraal in het sollicitatieproces en dat zal niet snel veranderen in de toekomst. Uit het onderzoek ‘Werken bij de Top 100 bedrijven van Nederland‘ blijkt dat het dan vaak gaat om een verouderde (recruitment)site die geen rekening houdt met de mobiele internetbezoeker. Bij 72% van deze bedrijven is het zelfs onmogelijk om via een mobiel apparaat, zoals smartphone of tablet-PC, te solliciteren.
Gelukkig zijn er in Nederland een aantal vooruitstrevende bedrijven die de concurrentie op een hopeloze achterstand zetten. De winnaar van 2011 voor de beste mobiele sollicitatie-ervaring is geworden: USG Capacity met USGcapacity.nl. Een eervolle vermelding gaat naar Deloitte Nederland en Compagnon.
USG Capacity wint eerste ‘Beste mobiele sollicitatie-ervaring’ Award
Regelmatig worden cv’s afgewezen op gronden waarop ze niet afgewezen hoeven te worden, cv-moord dus. De gunfactor speelt nog steeds een grote rol.
Uit verschillende onderzoeken is gebleken, dat veel sollicitanten hun werkervaring of opleidingsniveau op hun cv te rooskleurig voorstellen. Schattingen lopen uiteen, maar de algehele opinie is dat het om meer dan vijftig procent van de kandidaten gaat. Een zogenoemd gat in een cv wordt kunstmatig kleiner gemaakt, de kandidaat “vergeet” te melden dat het diploma helaas niet is behaald of de gedragen verantwoordelijkheden worden iets te dik aangezet. Aangezien recruiters als beoordelaars van cv’s en kandidaten volgens mij het goede voorbeeld horen te geven, heb ik op LinkedIn twintig willekeurige cv’s van recruiters aan een quick scan onderworpen. Wat blijkt? Allemaal een schitterend cv. Een geruststellende gedachte. Toch?