Ga naar de inhoud

Professional recruiter: Welke strategie kies jij?

Het valt me op, dat er in recruitment-land nogal laatdunkend wordt gedaan over zogenaamde cv-schuivers (niet te verwarren met cv-spammers). Dit als zogenaamd minderwaardig alternatief voor kwaliteit(?)-recruitment. Ik begrijp dat niet. Kennelijk is er bij sommige opdrachtgevers behoefte aan dit type recruitment.

Wat is het probleem? Bezorgd dat jouw (?) opdrachtgevers mindere kandidaten binnenhalen? Wees gerust, die kunnen heel goed zelf bepalen of een kandidaat geschikt is of niet. En anders proberen ze het gewoon opnieuw. Of vind je dat cv-schuivers de markt verstoren, met hun doorgaans lagere tarieven?

Professional recruiter: Welke strategie kies jij?

Iedere recruiter heeft een perfect cv

Uit verschillende onderzoeken is gebleken, dat veel sollicitanten hun werkervaring of opleidingsniveau op hun cv te rooskleurig voorstellen. Schattingen lopen uiteen, maar de algehele opinie is dat het om meer dan vijftig procent van de kandidaten gaat. Een zogenoemd gat in een cv wordt kunstmatig kleiner gemaakt, de kandidaat “vergeet” te melden dat het diploma helaas niet is behaald of de gedragen verantwoordelijkheden worden iets te dik aangezet. Aangezien recruiters als beoordelaars van cv’s en kandidaten volgens mij het goede voorbeeld horen te geven, heb ik op LinkedIn twintig willekeurige cv’s van recruiters aan een quick scan onderworpen. Wat blijkt? Allemaal een schitterend cv. Een geruststellende gedachte. Toch?

Iedere recruiter heeft een perfect cv

500 jarige evolutie van het curriculum vitae [INFOGRAPHIC]

Is er de laatste 500 jaar wezenlijk iets veranderd in de manier waarop CV’s worden gebruikt om te solliciteren naar nieuw werk of opdrachten? Ten opzichte van andere vormen van communicatie, is er niet veel veranderd. In feite zijn de meeste veranderingen zijn slechts cosmetisch – de meeste werkgevers vereisen nog steeds een een paar geschreven pagina’s met een beschrijving van het werkverleden – ongeacht het feit dat toegang hebben tot veel betere ontwerp-opties.

Met de komst van digitale en sociale tools in het afgelopen decennium, die infographics of video bevatten, bieden deze veel creatieve mogelijkheden. Deze infographic gemaakt door RezScore, een online cv-grading tool, kijkt naar de geschiedenis van het curriculum vitae.500 jarige evolutie van het curriculum vitae [INFOGRAPHIC]

Word er over 25 jaar nog geschreven? Zeker geen cv!

Afgelopen weken is er in diverse (sociale) media gesproken over het cv. Dat de papieren versie inmiddels wel ter ziele is, is algemeen aanvaard. Kandidaten die een brief per post versturen zijn kansloos en dan heb ik het niet eens over een handgeschreven versie. Cv’s per mail zullen het grootste percentage van de huidige sollicitaties vormen, maar ook dit wordt door de komst van CRM en Social Media steeds minder.

Sollicitanten reageren door zich in te schrijven en gegevens up te loaden, al dan niet via een site als LinkedIn. Hoewel Youtube per minuut 48 uur aan nieuw materiaal uitspuugt, staat reageren per video nog steeds in de kinderschoenen. Of daar de toekomst ligt, weet ik niet en voor nu maakt me dat ook niet zo veel uit.

Waar ik me over verbaas, is Word er over 25 jaar nog geschreven? Zeker geen cv!