Sourcing voor recruiters: Social Sourcing Tools (tip #5)
De meeste social sourcing tools richten zich op ICT’ers en proberen de beste match te bepalen op basis van de vaardigheden die de persoon claimt te hebben.
Top 25 Werkenbij-Facebook pagina’s (Mei 2013)
Over arbeidsmarktcommunicatie en recruitment via Facebook hebben we al veel geschreven en steeds meer bedrijven zijn er actief mee bezig. Met de hulp van de site SocialRecruitmentMonitor.nl, die de meest actieve Facebook pagina’s in kaart… Top 25 Werkenbij-Facebook pagina’s (Mei 2013)
Stelling: ‘Als je er niet om hoeft te vechten, zijn ze niet de beste’
Voor het komend jaar verwachten organisaties meer geld uit te gaan geven aan social media/sourcing*. De verhoogde aandacht voor sourcing is een trend die al langer zichtbaar is. Als klein landje met een enorme concurrentie… Stelling: ‘Als je er niet om hoeft te vechten, zijn ze niet de beste’
Het effect van social media op het zoekgedrag van sollicitanten
Naar aanleiding van de kritiek op de vraagstelling en conclusies uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) heeft men bij Intelligence Group beloofd om in het vernieuwde onderzoek vragen mee te nemen die het effect van social media… Het effect van social media op het zoekgedrag van sollicitanten
Sourcing voor recruiters: slim zoeken met meer relevante trefwoorden (tip #4)
Zoekmachines zijn niet bijzonder intelligent en daardoor is het vaak lastig te vinden wat je zoekt. Iedere Recruiter is inmiddels wel bekend met boolean search-opdrachten maar een andere tactiek of aanpak kan soms verrassende resultaten… Sourcing voor recruiters: slim zoeken met meer relevante trefwoorden (tip #4)
Best practice recruitmentsite: Werken bij Coolblue
Online retailers weten hoe ze klanten moeten trekken en de conversie te maximaliseren. Deze kennis en ervaring zie je terug op hun recruitmentsites. Zoals Coolblue.
Sourcing voor recruiters: Google image search (tip #3)
Zoekmachines zijn niet bijzonder intelligent en daardoor is het vaak lastig te vinden wat je zoekt. Iedere Recruiter is inmiddels wel bekend met boolean search-opdrachten maar een andere tactiek of aanpak kan soms verrassende resultaten… Sourcing voor recruiters: Google image search (tip #3)
Bijzondere werkplekken: Twitter hoofdkantoor San Francisco
Transparantie is overal, behalve als het gaat om werkplekken. Omdat mensen veel tijd doorbrengen op het werk is het belangrijk een mooie werkplek te vinden. En dan wil je ook de werkervaring proeven. Helaas leveren… Bijzondere werkplekken: Twitter hoofdkantoor San Francisco
Fraaie Werkenbij Facebook-pagina van ABN Amro
ABN Amro heeft recent een nieuwe arbeidsmarktcampagne gelanceerd met het thema ‘Vertel’. Het heeft als uitgangspunt de nieuwe cultuuromslag genomen. Men nodigt talenten en professionals uit om te delen hoe zij de ABN AMRO van… Fraaie Werkenbij Facebook-pagina van ABN Amro
Stelling: na 10 dagen neemt over het algemeen de kwaliteit van de kandidaten toe
Je hoort wel eens dat men ‘binnen 10 dagen over het algemeen voldoende response binnen heeft op een vacature’. Voor ondersteunende en HR-functies lijkt dit inderdaad te gebeuren en verdwijnen sommige vacatures zeer snel weer… Stelling: na 10 dagen neemt over het algemeen de kwaliteit van de kandidaten toe
Sourcing voor recruiters: diversity recruiting (tip #2)
Zoekmachines zijn niet bijzonder intelligent en daardoor is het vaak lastig te vinden wat je zoekt. Iedere Recruiter is inmiddels wel bekend met boolean search-opdrachten maar een andere tactiek of aanpak kan soms verrassende resultaten… Sourcing voor recruiters: diversity recruiting (tip #2)