1 op 3 Nederlanders jokt over zijn salaris bij sollicitatie
Wanneer Nederlanders naar een baan solliciteren, geeft 1 op de 3 incorrecte informatie over zijn huidige salaris. 1 op de 6 verhoogt het huidige salaris met minimaal 10%.
Gemiddelde zoekduur voor een baan: 6,3 maand
De huidige arbeidsmarktsituatie verbetert voor mensen actief op zoek naar een (nieuwe) baan, en de verwachting is dat dit in de komende 6 tot 12 maanden verder doorzet. Het perspectief van IT en technische beroepen… Gemiddelde zoekduur voor een baan: 6,3 maand
Sollicitatiekleding: welke outfit kies je?
Sollicitatiekleding? Het is belangrijk dat je te allen tijde een representatieve indruk achter laat tijdens het sollicitatiegesprek; professionaliteit voorop!
Leeftijdsdiscriminatie? Negeer overheid en stop de selffulfilling prophecy!
Leeftijdsdiscriminatie? Solliciteren? Laten we inzien dat de huidige arbeidsmarkt ‘gewoon’ niet makkelijk is. Jong of ‘oud’.
Neem sporters TeamNL als voorbeeld en ga voor goud!
De Olympische Winterspelen zitten er weer op. Nederland neemt in het eindklassement een mooie vijfde plaats in. Een historisch resultaat. 24 medailles; 8 goud, 7 zilver en 9 brons van kleur. Dat er ietwat eenzijdig… Neem sporters TeamNL als voorbeeld en ga voor goud!
Pleidooi voor de korte motivatiebrief nieuwe stijl; “do it!”
De motivatiebrief. Tijden veranderen, de manier van solliciteren ook. De hoogste tijd voor een pleidooi voor een korte motivatiebrief dus.
‘Nederland gaat digitaal’ maar nog steeds niet ‘duaal’
“Kinderen groeien social en in een multimediale omgeving op, op school leren ze hoe het vroeger was”. Het is een uitspraak die ik onlangs op de radio hoorde. Een uitspraak trouwens, die niet alleen refereerde… ‘Nederland gaat digitaal’ maar nog steeds niet ‘duaal’
LinkedIn in het kader van je eigen mobiliteit: zet privacy angst overboord
Gezien de economische situatie neemt het aantal outplacementtrajecten en mobiliteitsprogramma’s toe. Vorige week stonden we zelfs tweemaal voor een grote groep werknemers die zeer recent te horen hadden gekregen dat ze boventallig zijn. Dat ze… LinkedIn in het kader van je eigen mobiliteit: zet privacy angst overboord
Ik wens voor HR en recruitment een beter functionerende arbeidsmarkt in 2014…
Het is op zich vreemd dat de samenleving/overheid nauwelijks instrumenten heeft om de arbeidsmarkt te beïnvloeden. Werkloosheid is op individueel niveau geregeld en voor doelgroepen wordt nog wel eens wat gedaan. Maar over het algemeen laten we het functioneren van de arbeidsmarkt over aan de wetten van vraag en aanbod.
De wondere menukaart van assessments
Stelt u zich eens voor. U bent werkgever of HR manager en overweegt een (potentiele) medewerker te onderwerpen aan een assessment. Hetzij vanwege een selectievraagstuk, hetzij voor het in kaart brengen van de potentie of… De wondere menukaart van assessments
Top-15 wervingskanalen van werkzoekenden in 2013
Nationalevacaturebank.nl is in de ogen van de Nederlandse beroepbevolking de vacature- en oriëntatiesite die de grootste voorkeur geniet bij het zoeken van een baan.