Solliciteren via… Pinterest!
Wanda Catsman heeft op een creatieve manier een baan zocht (en gevonden) via Pinterest. Een nieuwe trend lijkt geboren.
Nieuwe trends op het gebied van campus recruitment 2012
Talentpools, relatiemanagement en ambassadeurs zijn dé aangewezen manieren binnen campus recruitment om ‘de war for – het pas afgestudeerde – talent’ te winnen. Verder zijn authenticiteit en het aangaan van relaties belangrijke trends op het gebied van campus recruitment als het gaat zijn om studenten die zich oriënteren op hun eerste fulltime baan.
Dit blijkt uit de Monitor Arbeidsmarktonderzoek 2012 van Make a Move, uitgevoerd door onderzoeks- en adviesbureau Intelligence Group onder 999 academische studenten.
Netwerken op Monsterboard mogelijk door integratie met Facebook-BeKnown
Een intern contact hebben binnen een organisatie waar je wilt solliciteren, kan je helpen bij het krijgen van die baan. Deze persoon kan als referentie dienen en je nuttige tips en inzichten geven die je helpen in het sollicitatieproces. Om werkzoekenden te helpen nagaan wie ze kennen binnen bedrijven die een vacature hebben, heeft carrièresite Monsterboard zijn professionele netwerkapplicatie voor op Facebook – BeKnown – geïntegreerd in de eigen website.
Netwerken op Monsterboard mogelijk door integratie met Facebook-BeKnown
Recruiters zijn net mensen: kandidatenpoker
Iedere pokerspeler weet dat geduld een van de belangrijkste kenmerken is van een goede speler. Laat je niet verleiden door met middelmatige kaarten te spelen. Het bijzondere is dan weer dat je juist met goede… Recruiters zijn net mensen: kandidatenpoker
De Functie van de Toekomst…? And the winner is….
Je bent (nog) jong en je wilt wat van je leven maken. Diploma’s zijn de gateway naar een goede baan. Althans, dat zeggen je ouders. Hoewel, het onderwijs doet er toch echt alles aan om te voorkomen dat je een mooie toekomst tegemoet gaat. Wij worden als eenheidsworsten opgeleid voor beroepen van gisteren. En vanwege de digitale revolutie zullen die beroepen van gisteren sneller worden uitgehold dan wij vermoeden. Of zullen zelfs geheel verdwijnen. Maar wat is dan De Functie van de Toekomst?
Onze dochter is nu 18 jaar. Natuurlijk, voor loodgieters, metselaars en elektriciens zal zeker toekomst zijn, maar ik bespeur bij haar hier vooralsnog geen interesse voor. Een toekomst als administrateur, boekhouder en accountant lijkt mij ook onzeker. Technologieën zullen de ontvangst en het inboeken van facturen overnemen. En met een druk op de knop rollen de balans en winst- en verliesrekening er vanzelf uit. Internetprogrammeur dan? Mmm…. er komt steeds meer software waarmee je, zonder programmeerkennis, heel eenvoudig applicaties kan maken. Maar wat is dan De Functie van de Toekomst?
Krijg inzicht in talentmanagement (#SMETM)
Bijzonder crowd sourcingproject over talentmanagement
Talentmanagement is vaak nog een ondergeschoven kindje in organisaties. Maar door het juist managen van talent kan er efficiënter gewerkt worden, is de werktevredenheid hoger en komen er betere mensen in dienst die meer presteren. Onderzoek naar talentmanagement in Nederland blijft tot nu toe achter terwijl de resultaten nodig zijn om talentmanagement naar een hoger niveau te tillen. Daarom is nu één van de grootste onderzoeken gestart over talentmanagement: Social Media Enquête Talent Management (SMETM). Het onderzoek wordt volledig via social media uitgevoerd en gesteund door verschillende participanten.
Deze Social Media Enquete Talent Management (SMETM) is nu live! Krijg inzicht in talentmanagement (#SMETM)
Hét probleem van kandidaten anno 2012: Gouden handboeien
De kandidatenmarkt ligt op zijn gat. Simpel gezegd, er heerst grote werkeloosheid onder de jongere / starters en onder de oudere beroepsbevolking in Nederland. Daarnaast is er een drastisch tekort aan 35 – 45 jarige hoger opgeleiden. Veel recruiters zitten te wachten op de werknemersverhuizing, zodat de vacaturecarrousel op gang komt. Als veel werknemers een nieuwe baan gaan zoeken, komen er vanzelfsprekend veel functies vrij en krijgen wervingsbureaus veel werk. Waarom gebeurt dit niet?
Een groot deel van dit probleem komt door gebrek aan vertrouwen. Vertrouwen in de economie, de toekomst en kansen die gaan komen. Deze crisis wordt gekenmerkt door willekeur. Vandaag kan een klein bedrijf failliet gaan, morgen een gevestigde naam. Sterker nog , overheden dreigen het loodje te leggen, dus waarom niet jouw nieuwe werkgever?
Kan een Kandidaat zonder social media?
Vorige week schreef ik over recruiters en social media. Kan een recruiter zonder social media? De reacties waren voorspelbaar. De moderne recruiters zeggen volmondig nee, eigenlijk niet. De ouderwetse recruiters hebben al zoveel tools voorbij zien komen, dat zij de toegevoegde waarde wel zien, maar om hier afhankelijk van te worden, nee. Hoe is dit voor de kandidaat? Zijn kandidaten afhankelijk van social media om een nieuwe baan te kunnen vinden?
Kraken of maken social media je carrière?
Internet, en vooral social media, hebben ons leven veranderd. Via internet kan een werkgever gemakkelijk heel wat persoonlijke en professionele informatie over je terugvinden en dat kan een invloed hebben op je carrière. Een werkgever vindt op social media niet alleen elementen die van jou de perfecte kandidaat voor hun bedrijf maken, maar misschien ook minder positieve informatie. De informatie die over jou op social media staat, kan je carrière dan ook maken of kraken. Wij geven je enkele tips.
Werkgevers googelen je naam
Steeds vaker besteden werkgevers aandacht aan de online reputatie van hun (toekomstige) werknemers: je online leven en gedrag, foto’s, video’s of opmerkingen op social media kunnen bepalen of je een job al dan niet in de wacht sleept. Je carrière kan er dus van afhangen. Je kan dan ook maar beter voldoende aandacht besteden aan wat je online plaatst.
Nieuwe baan blijft populair werkvoornemen
Veel Nederlanders nemen zich voor om in 2012 een nieuwe baan te vinden. Dit blijkt uit een recente poll van Monsterboard.nl onder 308 bezoekers van de site en de sociale media van Monsterboard.nl. Twee derde (66 %) van de respondenten kijkt het komende jaar uit naar een nieuwe werkgever. Een hoger salaris staat op de tweede plaats van goede werkvoornemens. Het volgen van een studie en promotie maken zijn minder populair.
Nieuwe baan blijft populair werkvoornemen
Wat je altijd had willen weten VOOR het sollicitatiegesprek
Volgens een onderzoek onder 2000 bazen, weet 33% al binnen 90 seconden of de persoon kans maakt om aangenomen te worden op een baan. Hier volgen de top 10 van meest voorkomende fouten gemaakt op een sollicitatiegesprek.