De beste afwijzingsbrief voor sollicitanten
Sollicitanten krijgen op ongeveer de helft van hun sollicitaties een reactie, vaak met een standaard bericht. De afwijzingsbrief kan echt veel beter!
Autochtonen komen van Mars en Allochtonen komen van Venus!
Ondanks de verlichte tijden anno 2013 komt het huwelijk tussen werkgevers en hoogopgeleide allochtonen maar moeilijk van de grond. Vooral in deze tijden van recessie staan werkgevers niet te springen om initiatieven die zich specifiek… Autochtonen komen van Mars en Allochtonen komen van Venus!
Stelling: ‘Als je er niet om hoeft te vechten, zijn ze niet de beste’
Voor het komend jaar verwachten organisaties meer geld uit te gaan geven aan social media/sourcing*. De verhoogde aandacht voor sourcing is een trend die al langer zichtbaar is. Als klein landje met een enorme concurrentie… Stelling: ‘Als je er niet om hoeft te vechten, zijn ze niet de beste’
Stelling: na 10 dagen neemt over het algemeen de kwaliteit van de kandidaten toe
Je hoort wel eens dat men ‘binnen 10 dagen over het algemeen voldoende response binnen heeft op een vacature’. Voor ondersteunende en HR-functies lijkt dit inderdaad te gebeuren en verdwijnen sommige vacatures zeer snel weer… Stelling: na 10 dagen neemt over het algemeen de kwaliteit van de kandidaten toe
The Candidate: een hele originele sollicitatieprocedure
Dit moet je echt even zien. Een sollicitatieprocedure kan je ook anders doen….
Dealen met frustraties…
De maand maart is alweer voorbij. Ruim 30 sollicitaties verder en een hoge piek en (analoog aan de hoge piek) ook een (diep) dal. Ik zat even stuk. Van alle sollicitaties die ik momenteel heb… Dealen met frustraties…
87% van alle sollicitaties wordt in behandeling genomen
Uit een analyse van 235.632 via HROffice binnengekomen sollicitaties, is gebleken dat 87 procent van alle sollicitaties in behandeling worden genomen. Aanleiding voor deze analyse is een onderzoek dat vorige week naar buiten kwam waaruit… 87% van alle sollicitaties wordt in behandeling genomen
Recruitmentactiviteiten meten? Hoe dan en wat dan? En daarna?
Nieuwe technologieën bieden ook HR en Recruitment Managers een zee van nieuwe mogelijkheden en de ene na de andere dienstenaanbieder probeert ons te overtuigen van de absolute noodzaak van een optimale werkenbij-site, een sterk werkgeversmerk,… Recruitmentactiviteiten meten? Hoe dan en wat dan? En daarna?
Nee, recruiters zijn niet op zoek naar competenties
…recruiters zoeken naar kennis en ervaring! Afgelopen weken is mij iets opgevallen. Zowel een ervaren loopbaancoach als onervaren werkzoekenden hebben de indruk dat recruiters (of p&o’ers) op zoek zijn naar kandidaten die voldoen aan bepaalde… Nee, recruiters zijn niet op zoek naar competenties
Recruiters zijn net mensen (26): Mensen kennen of mensenkennis ?
Iedereen gebruikt een kruiwagen als deze voorhanden is. De besparing is zo groot dat het loont er een te zoeken. Iedere klusser weet dat. Hetzelfde geldt voor solliciteren. Honderd cv’s mailen is minder efficiënt dan… Recruiters zijn net mensen (26): Mensen kennen of mensenkennis ?
Recruitment anno nu. Héél eenvoudig!
Recruitment. Iedereen heeft verstand van hoe nieuwe collega’s te werven en heeft er een mening over. Het resultaat is dat het standaard recruitmentproces* er ongeveer zo uit ziet… Help! We hebben een vacature. Die zagen… Recruitment anno nu. Héél eenvoudig!