ACHMEA: Klanten beoordelen sollicitanten
De campagne ‘Kunnen we jou onze klanten toevertrouwen?’ is meer dan alleen een slogan. Er is een officiële plaats in de sollicitatieprocedure ingeruimd voor een gesprek met een echte klant.
Wat je altijd had willen weten VOOR het sollicitatiegesprek
Volgens een onderzoek onder 2000 bazen, weet 33% al binnen 90 seconden of de persoon kans maakt om aangenomen te worden op een baan. Hier volgen de top 10 van meest voorkomende fouten gemaakt op een sollicitatiegesprek.
Het cv, liegen of weglaten?
Jan Henk van der Velden, ondernemer en jurist, heeft de “Liegladder” bedacht. Het hoe en waarom legt hij uit in zijn boek; ”Iedereen liegt, maar ik natuurlijk niet.” Een van de kerntaken van de recruiter is om leugens uit een cv of uit een gesprek te halen. Een recruiter met een gezonde kritische blik is noodzakelijk. Belangrijk is daarbij dat je niet een self fulfulling prophecy gaat vervullen. Het toelaten van vooroordelen en aannames is niet het probleem, de kandidaat niet de ruimte geven deze te ontkrachten wel.
Terug naar het liegen. Natuurlijk zijn er mensen die nooit liegen. Helaas ben ik ze nog niet tegengekomen. Laten we eerlijk zijn, iedereen liegt. Het cv, liegen of weglaten?
We wachten gemiddeld 2 jaar! Die baan komt wel toch?
Hoe veel wachttijd kent een sollicitatieprocedure eigenlijk? Waar ligt dit aan? Is het proces te complex? De beslissing te groot?
De Tien geboden voor Recruiters (gebod 10): Vergeet het concurrentiebeding
Als Nobelist heb ik niet veel met contracten. Ze kosten veel energie en over het algemeen is dat negatieve. Net als bij regels en wetten, vind ik dat deze er primair zijn om ter hand… De Tien geboden voor Recruiters (gebod 10): Vergeet het concurrentiebeding
De Tien geboden voor Recruiters (gebod 9): Leg geen valse getuigenis af
Hoe ga je als referent om met een referentie? Wat doe je wanneer jij benaderd wordt een beeld te schetsen van een ex-collega? Hoe eerlijk ga je zijn?
De Tien geboden voor Recruiters (gebod 8): Vertel geen recruiterleugens
Er wordt vaak gesproken over het liegen in een cv, maar hoe zit dat met de recruiter? Bestaan er recruiterleugens? De vraag stellen is hem beantwoorden. Natuurlijk bestaan deze. Doet iedere recruiter dat? Vast niet,… De Tien geboden voor Recruiters (gebod 8): Vertel geen recruiterleugens
De Tien geboden voor recruiters (gebod 7): Pleeg geen overspel
In mijn eerste werkervaring als recruiter heb ik de beginselen van hunting and sellingground geleerd. Commercieel als ik was, zag ik allerlei mogelijkheden om aan klanten te komen. Van het benaderen van (zwaardere) kandidaten om… De Tien geboden voor recruiters (gebod 7): Pleeg geen overspel
De Tien geboden voor Recruiters (gebod 3): Maak geen misbruik van de recruiter
Wikipedia schrijft het volgende over Recruiters: A recruiter is someone engaging in recruitment, or the solicitation of individuals to fill jobs or positions within a corporation, nonprofit organization, sports team, the military, etc. Recruiters may… De Tien geboden voor Recruiters (gebod 3): Maak geen misbruik van de recruiter
CV’s screenen met iPad wordt social en verrijkt talentpools
Nederlandse productontwikkeling Cureka! geïntroduceerd voor wereldwijde recruitmentmarkt Cureka! is officieel 7 augustus gelanceerd en wordt wereldwijd de eerste tool waarmee recruiters en lijnmanagers CV’s kunnen screenen op de iPad en tegelijkertijd CV’s kunnen verrijken en… CV’s screenen met iPad wordt social en verrijkt talentpools
Er is geen klik!
De grootste dooddoener voor recruiters is wel de opmerking, er is geen klik. Voldoet de kandidaat aan alle geuren, kleuren en smaken, krijg je dit als antwoord. Wat moet je er mee? Beter gezegd wat moet je er niet mee? Er iets van aantrekken, dat moet je in ieder geval niet doen. Waarom zou je? Is “er is geen klik” niet net zo zinloos als de opmerking “de bal is rond”, “het is maar een spelletje”, “ik heb het altijd al gedacht” of “heb ik je niet gewaarschuwd?”
Iedereen kan een voorbeeld noemen waarbij een collega of teamgenoot niet echt lekker in de groep lag, maar toch wel erg goede resultaten behaalde. Sterker, het hele team presteerde beter. Wie riep toen, er is geen klik? Grote kans dat je zelf op straat kwam te staan. Er is geen klik!