De belangrijkste prioriteiten van wervingsafdelingen liggen in 2014 bij het invullen van vacatures, gebruik van social media en employer branding. De helft van de wervingsprofessionals in Nederland (50%) geeft aan dat de flexibilisering van de… Top-10 prioriteiten werving in 2014
De marktaandelen van de grootse 10 beroepsklassen. Bijna 50% van alle vacatures in Nederland bevinden zich in de beroepsklassen ICT, Verkoop, Administratie, Engineering en Gezondheidszorg.
Recentelijk heb ik meerdere malen bij een vacature vermeld zien worden: “gegevens van afgewezen kandidaten worden niet bewaard”, met soms een verwijzing naar een intern beleid of procedure.
De vacaturetekst is vaak het begin van uw werving & selectietraject. En, ik heb er heel wat voorbij zien komen, daar lijkt het vaak niet op! De meeste vacatureteksten draaien namelijk de boel om: we… Uw vacaturetekst: de spiegel van uw recruitersziel
Beren zijn uitstekende vissers! Ik heb het nooit “live” gezien maar wel op een van die vele digitale zenders. Ze zitten rustig op een rots in of aan een snelstromende rivier. Ze kijken en kijken… Wat recruiters van beregoeie vissers kunnen leren…
Ik ben van mening dat we als Recruiter in de toekomst kandidaten, die onze kennissen zijn, gaan plaatsen bij opdrachtgevers die goede bekenden zijn. Waarom? Lees mee. Af en toe terugkijken kan helpen om te… Recruitment in de toekomst: kennissen plaatsen bij goede bekenden
Actieve baanzoekers zetten veel middelen in om een nieuwe baan of werk te vinden, zoals blijkt uit het meest recente Arbeidsmarkt Gedrags-Onderzoek (AGO) onder 5.416 respondenten. Opvallend is dat zo’n 24% zegt het dagblad te… Onderzoek: welke wervingskanalen gebruiken werkgevers?
Zoekmachines zijn niet bijzonder intelligent en daardoor is het vaak lastig te vinden wat je zoekt. Iedere Recruiter is inmiddels wel bekend met boolean search-opdrachten maar een andere tactiek of aanpak kan soms verrassende resultaten… Sourcing voor recruiters: vind meer kandidaten via kandidaten (tip #7)
De meeste social sourcing tools richten zich op ICT’ers en proberen de beste match te bepalen op basis van de vaardigheden die de persoon claimt te hebben.
Naar aanleiding van de kritiek op de vraagstelling en conclusies uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) heeft men bij Intelligence Group beloofd om in het vernieuwde onderzoek vragen mee te nemen die het effect van social media… Het effect van social media op het zoekgedrag van sollicitanten
Zoekmachines zijn niet bijzonder intelligent en daardoor is het vaak lastig te vinden wat je zoekt. Iedere Recruiter is inmiddels wel bekend met boolean search-opdrachten maar een andere tactiek of aanpak kan soms verrassende resultaten… Sourcing voor recruiters: slim zoeken met meer relevante trefwoorden (tip #4)