Recruiting Roundtable

Recruiters zijn net mensen (80) Van verbeterpunt, via pijnpunt naar probleem

door Wim van den Nobelen
16 september 20257 december 2021
6 reacties

Een kandidaat die gevraagd wordt een verbeterpunt, minpunt of slechte eigenschap te benoemen, dient alert te zijn. Geef je de recruiter een vinger, dan neemt deze jouw hele hand. Recruiters zijn nieuwsgierig. Zij vragen door. Zij zoeken problemen. Met de bekende STAR methode is jouw verbeterpunt, zo een onoverkomelijk probleem en sta je buiten met voor je gevoel een goed gesprek, maar de volgende dag een afwijzing in de mailbox.

YOLO solliciteren via sociale media?

door Edvard Jongschaap
16 september 202514 september 2014
3 reacties

“Eens met je billen bloot op internet, altijd met je billen bloot op internet”, in dit geval letterlijk en figuurlijk. Er wordt sinds jaar en dag gewaarschuwd voor de gevaren van internet. Dit is er een van.

De klant, kandidaat, mens weer centraal?

door Caroline Smid
16 september 202516 mei 2014
2 reacties

De klant moet weer centraal komen te staan. Tot deze conclusie komen ondertussen vele onderzoeken en wordt als trend gezien. Ik zou het meer als Vintage willen aanduiden. Terug naar zoals we vele dingen in… De klant, kandidaat, mens weer centraal?

E-recruitment en de E-enzame sollicitant

door Alex de Klerk
16 september 202516 mei 2014

Als modern recruiter maakt u natuurlijk dankbaar gebruik van de moderne hulpmiddelen. Een nieuw e-recruitmentsysteem, de sociale media of tenminste e-mail. En terwijl deze moderne hulpmiddelen inmiddels ook het voortbestaan van uw baan bedreigen zit… E-recruitment en de E-enzame sollicitant

Gemiddelde zoekduur voor een baan: 6,3 maand

door Persbericht
16 september 202515 mei 2014
1 reactie

De huidige arbeidsmarktsituatie verbetert voor mensen actief op zoek naar een (nieuwe) baan, en de verwachting is dat dit in de komende 6 tot 12 maanden verder doorzet. Het perspectief van IT en technische beroepen… Gemiddelde zoekduur voor een baan: 6,3 maand

Van Waldkorn naar afbakbrood: 5 vraagtekens binnen recruitment

door David Uijl
16 september 202514 mei 2014
6 reacties

Een flink aantal bureaus biedt een recruitment franchiseformule aan. In een rondje langs de velden stuitte ik op 5 gebruiken, die grote vraagtekens opriepen.

HR en Recruitment: hoe kunt u het personeelsbestand updaten

door Alex de Klerk
16 september 20252 december 2021
1 reactie

Op de arbeidsmarkt was het Fast Labor in plaats van Vast Werk. Nu is het tijd uw personeelsbestand te updaten: het scholen van jong en oud.

Gemiddelde bruto uurloon per sector 2013

door Persbericht
16 september 20258 juni 2014

Een overzicht van het bruto uurloon per sector. In Nederland werd in 2013 zo’n 6% minder verdiend dan in 2012, het gemiddelde uurloon daalde van €15,50 naar €14,60. De grootste daling vond plaats in de financiële sector en de IT-sector.

Top 100 grootste vacaturesites van Nederland Q1-2014

door Jacco Valkenburg
16 september 20254 december 2021
2 reacties

De top 100 vacaturesites met unieke vacatures in het eerste kwartaal van 2014! Op deze websites vind je de meeste vacatures in Nederland, in totaal 520.515

Voor HR en Recruitment: En, hoe ging het sollicitatiegesprek?

door Alex de Klerk
16 september 202525 april 2014
3 reacties

Na afloop van een sollicitatiegesprek wordt aan veel sollicitanten en ook recruiters deze vraag gesteld. Het beantwoorden is echter niet zo eenvoudig en meestal volgt er een weinig informatief antwoord.

Recruiters zijn net mensen: (79) Niets is wat het lijkt

door Wim van den Nobelen
16 september 20257 december 2021
13 reacties

Een onderdeel van recruitment is de referentiecheck. De arbeidsmarkt is overspannen, maar toch zijn bedrijven blij als ze iemand gevonden hebben. Een referentie kan alleen maar roet in het eten kan gooien.