Vier denkfouten die beginnende recruiters vaak maken
Recruitment is een vak waar veel recruiters inrollen, zonder dat ze er een speciale opleiding voor gevolgd hebben. Logisch dus dat je in het begin fouten maakt. Wat moet je wél doen?
Kunstmatige intelligentie vermindert vooroordelen in het sollicitatieproces
Hulp bij het vinden van werk is de meest gewenste toepassing van kunstmatige intelligentie. Ruim 44% beaamt dat het vooroordelen in het sollicitatieproces vermindert.
Top 10 ergernissen in het leven van een Recruiter
Helaas komt het vaak voor dat sollicitanten het sollicitatieproces niet goed begrijpen of het simpelweg niet serieus nemen. Dit tot ergernis van recruiters.
Hoe overleef je als sollicitant nepvacatures en onprofessionele bureaus?
Tips voor sollicitanten bij uitzenders, detacheerders en werving & selectiebureaus die anonieme vacatures publiceren. Vaak blijken zij nepvacatures te plaatsen.
Huwelijkscrisis tussen recruiters en sollicitanten voorbij in 2014?
“Hallo 2014”! Een nieuw jaar vol goede voornemens en nieuwe kansen. Zal de huwelijkscrisis tussen recruiters en sollicitanten dan dit jaar worden opgelost?
Recruiters zijn net mensen (67): Het afbreukrisico van beroepsdeformatie
Langdurig hetzelfde doen, leidt tot psychische en/of lichamelijke afwijkingen. Een arts bestudeert een terminale patiënt anders dan de betrokken familieleden. Een politieagent bekijkt een dodelijk ongeluk met een andere blik dan een passant. Met psychisch afwijken bedoelen we anders reageren dan wat je bij een leek verwacht.
Recruiters en afwijzen: een zooitje
Eerlijk gezegd, wilde ik het artikel eerst de titel “Recruiters en afwijzen, een bloemlezing” geven, als soort van understatement. Maar het onderwerp afwijzen is wat mij betreft te serieus, om het op die manier te… Recruiters en afwijzen: een zooitje
Het effect van social media op het zoekgedrag van sollicitanten
Naar aanleiding van de kritiek op de vraagstelling en conclusies uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) heeft men bij Intelligence Group beloofd om in het vernieuwde onderzoek vragen mee te nemen die het effect van social media… Het effect van social media op het zoekgedrag van sollicitanten
Innovatie: Benchmarking van sollicitaties voor bedrijven en sollicitanten
Volgens Hope Gurion, hoofd ontwikkeling van CareerBuilder, gaan de meest gestelde vragen van werkgevers over de prestaties van hun online postings. Zoals zoveel vacaturebanken geeft CareerBuilder de gegevens over de zoekopdrachten, aantal bekeken advertenties, sollicitaties… Innovatie: Benchmarking van sollicitaties voor bedrijven en sollicitanten
Sollicitanten zijn net mensen
Als solliciteren een hashtag zou zijn dan was het al vele maanden trending topic. Gelet op de uitlatingen van werkzoekenden crossmediaal, worden er dagelijks duizenden sollicitatiebrieven en –mails verstuurd. Solliciteren is een dagtaak (Aaltje Vincent)… Sollicitanten zijn net mensen
Durf jij die ene vraag juist wel te stellen?
Als Recruiter heb je natuurlijk veel intake gesprekken met kandidaten waarbij je het cv doorneemt. Aangezien een cv niet meer is dan een opsomming van de successen minus de mislukkingen, is het zaak om te doorgronden waar die mislukkingen dan zitten. Hier zijn talloze manieren voor, waarvan de STAR methode de bekendste is. STAR staat voor Situatie, Taken, Activiteiten en Resultaat. Geen rocketsience, maar een prima handvat om tot een goed gesprek te komen. De kracht van een goed gesprek zit hem echter in het stellen van die ene vraag die iedere kandidaat verwacht, maar toch verrast. De meeste zenuwen die iemand voor een gesprek heeft, is niet over de kleur van de stoelen, de bril van de interviewer of de smaak van de koffie, maar of er vervelende vragen komen. Durf jij die ene vraag juist wel te stellen?