Zet de ‘Waarom-vraag’ centraal in je arbeidsmarktcommunicatie
Wanneer je in een concurrerende markt opereert, dat geldt dus voor bijna iedere organisatie, is het onderscheidend vermogen het cruciale thema.
Verder lezenAuteur: Max van Liemt
De Functie van de Toekomst…? And the winner is….
Je bent (nog) jong en je wilt wat van je leven maken. Diploma’s zijn de gateway naar een goede baan.
Verder lezen
De 5 belangrijkste Recruitment KPI’s
Meten is weten. Dit geldt ook voor de recruitmentactiviteiten. Sterker, er zijn best veel recruitment KPI’s te bedenken. Maar, wat zijn de 5 belangrijkste Recruitment KPI’s?
Verder lezenMensen Maken Merken: Recruitment belangrijkste taak voor HR professional
Ik blijf mij erover verbazen hoe weinig kennis en kunde de gemiddelde HR professional van recruitment heeft en zich hiermee
Verder lezen
De 7 eigenschappen van effectief social media recruitment
Social media recruitment is aardig met deze stroom meegegaan. Maar, wat maakt social media recruitment effectief?
Verder lezenDe 7 eigenschappen van effectieve referral recruitment
Referral recruitment, het inzetten van eigen medewerkers voor werving personeel, is een goede strategie om vacatures in te vullen. Hoe maak je het effectief?
Verder lezenDe 7 eigenschappen van effectieve Employer Branding
Employer Branding gaat verder dan arbeidsmarktcommunicatie. Het moet onderscheidend, relevant en geloofwaardig zijn. Een sterk merk creëert waarde.
Verder lezenDe 7 eigenschappen van een effectief recruitmentplan
De hamvraag voor recruitment: hoe gaan wij de vacatures invullen? De keuzes die wij hierin maken worden in een (strategisch) recruitmentplan vastgelegd.
Verder lezenDe 7 eigenschappen van effectief recruitment
Recruitment wordt op veel HR-afdelingen er te vaak maar ‘even’ bij gedaan. Hier worden 7 eigenschappen voor effectief recruitment bondig besproken.
Verder lezen