Fouten bij werving kandidaten inhousedag
Veel werkgevers, met interesse in HBO en WO talent, krijgen het niet voor elkaar voldoende interessante bezoekers op hun inhousedag te krijgen. Wat doen zij verkeerd?
Landmacht geschikt als beste employer brand
De‘geschikt/ongeschikt’ campagne won op het congres Employer Branding 2011 de Gouden Magneet voor de beste langlopende Employer Branding campagne.
Social Media Recruitment bij Tempo-Team (Case #3)
Tempo-Team is de tweede bemiddelaar in flexibele arbeid van Nederland, met dagelijks ruim 35.000 flexwerkers. De focus in deze case ligt op het gebruik van LinkedIn en Twitter voor flexibel werk via Tempo-Team Professionals, speciaal… Social Media Recruitment bij Tempo-Team (Case #3)
De 7 eigenschappen van effectieve Employer Branding
Employer Branding gaat verder dan arbeidsmarktcommunicatie. Het moet onderscheidend, relevant en geloofwaardig zijn. Een sterk merk creëert waarde.
employee Net Promotor Score (eNPS) als maat voor referral recruitment cultuur
Hoe waarschijnlijk is het dat je dit bedrijf aan een vriend of collega zal aanbevelen? [schaal 0-10]. Deze vraag staat centraal bij de Net Promoter Score (NPS), een methodiek voor het meten van enthousiasme.
De 7 eigenschappen van een effectief recruitmentplan
De hamvraag voor recruitment: hoe gaan wij de vacatures invullen? De keuzes die wij hierin maken worden in een (strategisch) recruitmentplan vastgelegd.
Vijf gouden tips voor creatieve werving in de zorg
Voor alle recruiters en HR-mensen die werken bij zorginstellingen, hierbij Vijf Gouden Tips.
Senior-werving en een vitaal merk: gaat dat samen?
Als de organisatie serieus behoefte heeft aan een grijze haartje, dat ene jaartje meer, hoe breng je dat dan naar buiten zonder je merk oubollig te maken?
Employer branding in België: heel belangrijk maar het mag niets kosten…
Meerderheid van de bedrijven vindt employerbranding heel belangrijk, maar slechts 15% van de bedrijven spendeert er op dit moment budget aan.
Dat blijkt uit de eerste Jobat Employment Monitor, een permanente arbeidsmarktstudie van Jobat en Synovate bij een representatief staal van 500 Belgische bedrijven en meer dan 2.000 werknemers. Maar liefts 80% van de HR-professionals vind arbeidsmarktcommunicatie belangrijk, 39% van de HR-professionals ziet dit zelfs als uiterst belangrijk. Desondanks wordt er bij slechts 6% van de bedrijven meer geld besteed aan arbeidsmarktcommunicatie dan 3 maanden geleden.
Employer branding in België: heel belangrijk maar het mag niets kosten…
De meest aantrekkelijke werkgevers van Nederland: KLM en LUMC
Randstad heeft vandaag voor het eerst in Nederland de Randstad Award uitgereikt aan de organisatie die het meest aantrekkelijk is om voor te werken. In de profit sector won KLM en in de non profit sector het LUMC (Leids Universitair Medisch Centrum).
Ruim 7200 respondenten (mannen en vrouwen, werkend en niet-werkend in de leeftijd van 18 tot 65 jaar) hebben de winnaars gekozen uit 150 grote Nederlandse organisaties.
De meest aantrekkelijke werkgevers van Nederland: KLM en LUMC
Begin nu je campagne voor de arbeidsmarkt (en win de war for talent)
Twee keer knipperen met je ogen en je doelgroep wordt voor je neus weggekaapt. Ga nadenken over je werkmerk.