LinkedIn doorbreekt grens 300 miljoen leden wereldwijd
LinkedIn meldt vandaag de grens van 300 miljoen leden in 200 landen en gebieden te hebben doorbroken. Meer dan 50% van het Nederlands verkeer is mobile.
Genetica voor Recruiters en HR
Bij het werven en selecteren van personeel kijken we gemiddeld gesproken naar opleiding, competenties er ervaring. Meestal gebaseerd op interne wensen en voorkeuren. Vaak probeert u een kopie van een al bestaande of helaas vetrokken… Genetica voor Recruiters en HR
Selectie op houding en gedrag vraagt (andere) competentiegerichte werving
Competentiegericht selecteren is het modewoord. Competenties zijn het uitgangspunt voor het selectieproces. Laten we die criteria dan, hoe lastig ook realiseer ik me, vooraf proberen te definiëren en te communiceren.
Sollicitatiekleding: welke outfit kies je?
Sollicitatiekleding? Het is belangrijk dat je te allen tijde een representatieve indruk achter laat tijdens het sollicitatiegesprek; professionaliteit voorop!
Recruiters zijn net mensen (78): De zeurende sollicitant of de onduidelijke recruiter?
Klagers nemen geen actie. Medewerkers die zeuren, nemen zelden ontslag. Zwijgers wel. Niemand houdt van zeurpieten, maar zwijgers krijgen geen aandacht.
HR en Recruitment: bent u wel flexibel en transparant?
Als je twee dingen absoluut moet zijn tegenwoordig, is het flexibel en transparant. Je kunt geen artikel meer lezen of dat lijken wel de toverwoorden. En zoals meestal met dat soort begrippen wordt het zelden… HR en Recruitment: bent u wel flexibel en transparant?
10 tips voor succesvolle wervingsteksten; van half werk naar het halve werk
Succesvolle vacatureteksten? Sta serieus stil bij de wervingstekst. Maak er geen half werk van. De vacante positie èn sollicitanten verdienen het. Top 10 tips!
Bijzondere werkplekken: TomTom Amsterdam HQ
Omdat mensen veel tijd doorbrengen op het werk is het belangrijk een mooie werkplek te vinden. En dan wil je ook de werkervaring proeven. Zoals bij TomTom Amsterdam.
HR en Recruitment: wanneer bespreekt u het salaris?
U heeft het niet makkelijk in uw zoektocht naar de ideale kandidaat. Hoewel uw duidelijke eisen in de vacature zet reageren er veel kandidaten die niet voldoen.
GSK en Universiteit Namen zijn de meest aantrekkelijke werkgevers in België
Voor GSK is het de 3e keer dat het bedrijf op de eerste plaats eindigt na overwinningen in 2004 en 2008. Bij de Social Profit is het de Universiteit Namen.
Recruitment is marketing
Uiteraard weten we inmiddels dat de beroepsbevoling aan het dalen is. De geboortegolf van na de tweede wereldoorlog gaat met pensioen vanaf 2011. Een gevolg is dat het aantal werknemers boven de 45 zal toenemen… Recruitment is marketing