In 6 seconden selecteren recruiters op cv’s
Recruiters besteden gemiddeld 6 seconden aan cv-selectie, voordat ze de eerste beslissing nemen over kandidaten. Lees meer over dit onderzoek hier.
Is de arbeidsmarkt een dagmarkt of een termijnmarkt?
Hoe gedragen kopers en verkopers zich op de arbeidsmarkt? Gaat het om wie de beste aanbiedingen heeft of handelen we strategisch en kopen in voor de lange termijn?
Interview LinkedIn: ‘Mobile is onmisbaar voor recruitment markt’
“En nu hebben we de stap gemaakt van online naar social recruitment. Een onderdeel van social is mobile. Ieder sociaal netwerk moet een mobile bereikbaarheid hebben.”
Top 100 grootste vacaturesites van Nederland Q3-2013
Op welke websites vind je de meeste vacatures in Nederland? Deze ranglijst bevat de top 100 vacaturesites van het derde kwartaal van 2013.
Recruiters zijn net mensen (71): Recruiten. Leuker kunnen we het niet maken, makkelijker wel
Er zijn weinig mensen die graag belasting betalen. Zo zijn er ook niet veel sollicitanten die graag met recruiters werken.
Helaas betaalt iedereen belastingen. Althans zou dat moeten doen. De ene wat meer dan de andere, maar iedereen draagt zijn steentje bij. De belastingdienst weet dat belasting betalen geen pretje is. De slogan leuker kunnen we het niet maken, makkelijker wel, is treffend gekozen.
Even een diploma checken, kan dat? En mag dat?
“Waar kan ik controleren of iemand echt de Drs. titel heeft behaald?” werd mij onlangs gevraagd door een HR Directeur. Een logische vraag anders moet je er geen functie-eis van maken. De Do’s en Don’ts van de diploma check.
Waarom ”googelen” recruiters en HR hun kandidaten?
Onlangs was ik aanwezig bij een bijeenkomst met werkzoekenden bij UWV. De UWV-medewerker over social media: “pas op met je carnavalsfoto’s op Facebook”. Is dit wel een goed advies?
Selectie assessment nog te weinig aankoopkeuring
Wat verwacht u als u een selectie assessment laat verrichten door een psycholoog?
Ook Cofely worstelt behoorlijk met recruitment
Dat blijkt wel uit de infographic die ze gemaakt hebben om hun recruitment proces weer te geven. Nog steeds wordt pijnlijk duidelijk dat er veel te procesmatig gedacht wordt en het vooral niet over Human Capital gaat.
Top 10 werkgevers en intermediairs met de meeste vacatures
2013 3e kwartaal. De top 10 van werkgevers en intermediairs op basis van het aantal unieke vacatures geplaatst in de afgelopen drie maanden in Nederland.
Recruiten met de kraan open….
Is u het vorige week ook opgevallen? De ene dag won Defensie een aantal Awards voor beste wervingscampagnes en de volgende dag kwam in het nieuws dat men massaal Defensie weer verlaat. Dat is dweilen met de kraan open.