Nieuwe domeinnaam .Careers voor de recruitment branche nu beschikbaar
Na een periode van voorregistratie is het vanaf vandaag, 17.00 uur Nederlandse tijd, mogelijk een eigen .careers domeinnaam te registreren.
Een welkom aan alle nieuwe recruiters, en onze beste tips
Het aantal vacatures voor recruiters en intercedenten is het afgelopen kwartaal flink gestegen. Dat betekent ongetwijfeld ook dat er momenteel ook een aantal nieuwelingen in dit mooie vak terechtkomen. En dus het vak gaan leren.… Een welkom aan alle nieuwe recruiters, en onze beste tips
Neem sporters TeamNL als voorbeeld en ga voor goud!
De Olympische Winterspelen zitten er weer op. Nederland neemt in het eindklassement een mooie vijfde plaats in. Een historisch resultaat. 24 medailles; 8 goud, 7 zilver en 9 brons van kleur. Dat er ietwat eenzijdig… Neem sporters TeamNL als voorbeeld en ga voor goud!
Integriteit, het fundament onder de (pre-)employmentscreening
Uitgangspunt tijdens de (pre-) employmentscreening is dat de organisatie inzicht wil krijgen in de waarden van de sollicitant en of die overeenkomen met die van de organisatie.
Gezocht: Assistent Verkoop tussen 18 en 21 jaar met minimaal 10 jaar verkoopervaring…
Recruiters lijken weinig aandacht te besteden aan het schrijven van goede vacatureteksten met relevante functie-eisen. Maar er is altijd baas boven baas…
Creatieve vacaturetekst: Pieter Manager bij Coolblue
Creatieve vacatureteksten. Ze worden weinig ingezet door bedrijven om zich te onderscheiden. Op de recruitmentsite van Coolblue doen ze dat heel anders.
Aantal vacatures voor recruiters en intercedenten sterk gestegen
Sinds het begin van 2013 nam de vraag naar recruiters en intercedenten met gemiddeld 33 procent toe. Organisaties bereiden zich voor om meer te gaan werven.
HR en Recruitment: stop met het jaarcontract
Vanmorgen zag ik in mijn tuin plotseling een paar paarse krokussen. En even daarna las ik dat er meer huizen verkocht zijn en meer auto’s. Het lijkt wel lente! Dat betekent dat u en ik… HR en Recruitment: stop met het jaarcontract
De “Added Value” van recruitment
Laten we vooropstellen dat de belangrijkste voorwaarde om een toegevoegde waarde op recruitment te kunnen leveren, is de bereidheid van organisaties en met name directies om in hun Human Capital te investeren en dus ook… De “Added Value” van recruitment
Recruiters zijn net mensen (75): Assumption is the mother of all f#ckups
Iedereen doet aannames. Iedereen weet dat dit tot miscommunicatie leidt. Aannames ontstaan door taal, non-verbaal en tegenwoordig ook digitaal.
Alles wat je wilt weten over LinkedIn in Nederland 2014
LinkedIn heeft ruim 4,4 miljoen leden in Nederland. Welke trends zijn er? Hoe vaak wordt dit online netwerk bezocht? En hoe gebruiken bedrijven deze site? Alle feiten en cijfers in een overzicht! Update 2014.