Waarom recruitmentsites irrelevant worden
Stel je eens de situatie voor dat je na een drukke werkdag op de bank aan het relaxen bent. Voor de TV met je iPhone in de zak, iPad naast je op de bank en… Waarom recruitmentsites irrelevant worden
Vacatures adverteren en presenteren op een alternatieve en creatieve manier
Stel eens een wereld voor ZONDER een eigen Corporate website, inclusief WerkenBij-gedeelte of vacaturepagina’s, op het WWW. Lastig voor te stellen, ik weet het, want op dit moment is een website het nieuwe normaal. Een… Vacatures adverteren en presenteren op een alternatieve en creatieve manier
Solliciteren met je LinkedIn profiel in Facebook
Gisteren heb ik tijdens #DWW12 een tweetal workshops gegeven over Facebook, het belangrijkste arbeidsmarktcommunicatie platform . Het was de eerste workshop van dit vakevent dat volledig volgeboekt was dus de interesse was groot bij recruiters… Solliciteren met je LinkedIn profiel in Facebook
LinkedIn lanceert nieuwe carrièrepagina’s voor bedrijven
Na de recente roll-out van de nieuwe lay-out voor privéprofielen, krijgen eind dit jaar ook de bedrijfs- en carrièrepagina’s op LinkedIn een nieuw ontwerp. Op een visuele manier moet het makkelijker worden voor bedrijven om… LinkedIn lanceert nieuwe carrièrepagina’s voor bedrijven
Solliciteren via… Pinterest!
Wanda Catsman heeft op een creatieve manier een baan zocht (en gevonden) via Pinterest. Een nieuwe trend lijkt geboren.
Handleiding: Recruitment via Pinterest
In de geschiedenis van sociale netwerken is er nooit een platform geweest dat zo snel, zo veel gebruikers heeft gekregen en zakelijk gezien zo lucratief is gebleken .
Traditionele recruiter veel te duur
Nog steeds is het fee-gebaseerde beloningsmodel gemeengoed in de recruitment-wereld. Veel professionele recruiters zijn kennelijk nog van mening, dat deze vorm van beloning ook in de nabije toekomst stand zal houden. Ze lijken hun hoop daarbij te hebben gevestigd op de – waarschijnlijk zelf bedachte en ontzettend urgent klinkende – “war for talent”: er zou zo’n schrijnend gebrek aan talent zijn, dat organisaties bereid zullen blijven om torenhoge fees te blijven betalen voor een afgerond wervingstraject. Zelden zo’n flauwekul-verhaal gehoord. Binnen nu en vijf jaar zal nog slechts een handvol wervingstrajecten op de traditionele manier zal worden afgerekend.
Bereiken, Boeien en Bewegen met social media, deel 4
Deze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen van medewerkers en kandidaten. Deel 4 gaat over het sturen van gedrag.
Kan een recruiter zonder social media?
Welke recruiter checkt een kandidaat niet op Facebook, LinkedIn, Hyves of Twitter? Door de komst van Sociale media lijkt deze vraag overbodig. Maar helaas, of misschien voor de kandidaat maar goed, zijn er genoeg recruiters die dit niet doen. Regelmatig krijg ik sollicitanten die bij Strictly People recruiter willen worden maar als ik hun social media activiteiten bekijk, zijn deze minimaal. Kan een recruiter zonder het gebruik van social media? Er zijn volksstammen die het niet doen, dus ja. Net zoals sommige werving & selectiebureaus succesvol zijn met het schuiven van cv’s, zullen er ook recruiters succesvol zijn zonder een minuut op Facebook door te brengen, nul connecties op LinkedIn te hebben en Twitter alleen te kennen als het neefje van Tweety.
Bereiken, Boeien en Bewegen met social media, deel 3
Deze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen van medewerkers en kandidaten. Deel 3 gaat in op de rol van de eigen medewerkers bij de werving van nieuwe talenten.
Kraken of maken social media je carrière?
Internet, en vooral social media, hebben ons leven veranderd. Via internet kan een werkgever gemakkelijk heel wat persoonlijke en professionele informatie over je terugvinden en dat kan een invloed hebben op je carrière. Een werkgever vindt op social media niet alleen elementen die van jou de perfecte kandidaat voor hun bedrijf maken, maar misschien ook minder positieve informatie. De informatie die over jou op social media staat, kan je carrière dan ook maken of kraken. Wij geven je enkele tips.
Werkgevers googelen je naam
Steeds vaker besteden werkgevers aandacht aan de online reputatie van hun (toekomstige) werknemers: je online leven en gedrag, foto’s, video’s of opmerkingen op social media kunnen bepalen of je een job al dan niet in de wacht sleept. Je carrière kan er dus van afhangen. Je kan dan ook maar beter voldoende aandacht besteden aan wat je online plaatst.