Zit u ook zo te genieten van de Olympische spelen? Wat mij dan opvalt is hoe klein de verschillen zijn tussen de nummers 1 en 2. Honderdsten van seconden soms. En natuurlijk is het verschil… HR en Recruitment: verander eens van strategie
Ik heb er een tijd geleden al 3 blogs aan besteed, maar er is in de tussentijd helaas nog weinig verbeterd. Dat het schrijven van een vacaturetekst toch een lastig concept is, maken Deloitte en… Vacatureteksten schadelijk voor organisatie imago?
De motivatiebrief. Tijden veranderen, de manier van solliciteren ook. De hoogste tijd voor een pleidooi voor een korte motivatiebrief dus.
Top 10 van de Meest Favoriete Werkgevers van Nederland 2013: Shell, Rabobank en Shell. Aan populariteit hebben verloren ABN AMRO, KPN en PostNL.
In Nederland worden maar weinig vacatures in het weekend geplaatst. Op zondag wordt slechts 4% van alle vacature online gezet. Ook maandag blijft achter met 15%.
Twee redenen om aandacht te besteden aan het werven en selecteren van betrouwbare medewerkers; het belang van het waarborgen van het integere bedrijfsimago en de creativiteit van de sollicitant.
Vooral tijdens de ontbijturen en op weg naar kantoor én in de avond is het gebruik van mobiel hoog ziet Monsterboard in de bezoekcijfers. Een goede mobiele site is dus van groot belang voor werkgevers.
Volgende week is het Valentijnsdag. Om de een of andere reden verklaart men dan elkaar de liefde. Bijvoorkeur aan personen die daar van nog niet op de hoogte waren, en soms anoniem. En hoewel we… Lieve Recruiters van Nederland…
Grootste banenzoekmachine ter wereld opent vestiging in Nederland. Indeed.nl is met ruim 2 miljoen unieke bezoekers per maand ruimschoots marktleider.
Iedere sollicitant gaat op een andere manier om met tegenslagen. Iedereen bepaalt voor zichzelf of én wat er aangepast, verscherpt, losgelaten of geaccepteerd wordt. Is er een aantoonbaar verschil tussen het moment waarop een vrouw en een man solliciteert?
Misschien moeten we concluderen dat de komst van jobboards, social media en Saas (software as a service) toch niet hebben bijgedragen aan de kwaliteit van recruitment in het algemeen. Recruitment is een aparte industrie verworden,… De “Added Failure” van Recruitment