Onmogelijke vacature: keep smiling!
Vandaag een minder leuk gesprek gehad met een klant: die belde teleurgesteld mijn manager op met twijfels over mijn focus.
Verder lezenrecruiter
Applicant Relationship Management (ARM): kernactiviteit van de recruiter?
Binnen de commerciële werkvelden heeft Customer Relationship Management (CRM) de laatste jaren een flinke opmars gemaakt. Nu door de veranderende
Verder lezenProfessional recruiter: Welke strategie kies jij?
Het valt me op, dat er in recruitment-land nogal laatdunkend wordt gedaan over zogenaamde cv-schuivers (niet te verwarren met cv-spammers).
Verder lezenPortret van een professioneel recruiter
Mij is in de afgelopen jaren gebleken, dat de toetredingsdrempels tot de recruitment-wereld enorm hoog zijn. Dit biedt blijvend perspectief
Verder lezen
Profiel van een TopRecruiter – kenmerken, eigenschappen en competenties
Wat onderscheidt een top-recruiter van zijn collega die gemiddeld scoort? Welke ervaring, kenmerken en vaardigheden hebben deze toprecruiters eigenlijk?
Verder lezenKan een recruiter zonder social media?
Welke recruiter checkt een kandidaat niet op Facebook, LinkedIn, Hyves of Twitter? Door de komst van Sociale media lijkt deze
Verder lezenIedere recruiter heeft een perfect cv
Uit verschillende onderzoeken is gebleken, dat veel sollicitanten hun werkervaring of opleidingsniveau op hun cv te rooskleurig voorstellen. Schattingen lopen
Verder lezenEr is geen klik (deel 2)
In de blog voor mijn vakantie schreef ik over het niet aanwezig zijn van “De Klik” (#Deklik). Rik de Lange
Verder lezenEr is geen klik!
De grootste dooddoener voor recruiters is wel de opmerking, er is geen klik. Voldoet de kandidaat aan alle geuren, kleuren
Verder lezenKlantvriendelijkheid, must of farce?
Vandaag zijn we bezig geweest om een KPN abonnement om te zetten. We hebben nu internet & bellen zakelijk en
Verder lezenArbeidsbemiddelingbranche verandert en vraagt om nieuwe technologieën
De arbeidsmarkt flexibiliseert, digitaliseert en wordt transparanter. Hierdoor moeten arbeidsbemiddelingbureaus en HR-managers anders omgaan met kandidaten en nieuwe recruiting technologieën omarmen.
Verder lezen